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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wird groß geschrieben - so wird nach einer anstrengenden Projektphase oder bei besonderem Einsatz auch mal ein gemeinsames Essen spendiert oder es gibt andere kleine Aufmerksamkeiten. Die Aufgaben machen Spaß, eigenständiges Arbeiten wird ausdrücklich gewünscht und den Mitarbeitenden wird viel Vertrauen entgegengebracht. Engagement und Fleiß werden anerkannt und belohnt.
Positiv ist außerdem, dass GFORM Teil einer internationalen Gruppe ist, in der ständig Neues entwickelt wird. Dies bietet die Chance sich länderübergreifend auszutauschen und Events zu ...
Die Nachhaltige Grundidee, richtige Absprachen und Teamarbeit.
Die Kolleginnen und Kollegen am Berliner Standort sind super! Das Team halt zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter sind nur als Ressource zu ausquetschen da.
Es gibt nur wenig Negatives, was direkt am Arbeitgeber liegt. Was manchmal schade ist, dass es vereinzelt Mitarbeitende gibt, die mit ihrer persönlichen Unzufriedenheit die Stimmung belasten und dadurch Negativität verbreiten. Hier sollte man öfter ins Gespräch gehen, Ursachen zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden. Wer dauerhaft unzufrieden ist, sollte sich vielleicht überlegen, ob ein anderer Arbeitgeber besser passt.
Als Teil einer Unternehmensgruppe kommt es zudem vor, dass es übergeordnete Entscheidungen gibt, die man entsprechend umsetzen muss – auch ...
Angelsächsische Mentalität, Führungskräfte sitzen auf dem Schleudersitz. Seitens der Führungsetage wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
- In der Kommunikation wäre mehr Klarheit und Transparenz wünschenswert (wichtige Entscheidungen und deren Hintergründe früher erklären, damit man nicht bloß vor vollendete Tatsachen gestellt wird)
- Mehr als Team denken (Informationen häufiger direkt an alle Betroffenen gleichzeitig übermitteln, anstatt nur über Einzelpersonen verteilt)
- Feedback der Teamleads stärker aufnehmen und gemeinsam in konkrete, umsetzbare Lösungen übersetzen – so könnten Prozesse und Zusammenarbeit noch schneller verbessert werden
- Der interne Austausch könnte z.B. durch regelmäßige Formate, Workshops oder kurze Team-Updates ...
Einen Geschäftsführer ansässig in Deutschland, welcher das operative Immobiliengeschäft in Deutschland leitet. Offene Kommunikation, das Datenmanagement verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GFORM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team arbeitet wirklich gut zusammen. Meine Kollegen: innen gerne gemeinsam an Aufgaben, teilen Verantwortung gerecht auf und bieten Unterstützung, wenn sie gebraucht wird. Wann immer ich Hilfe brauchen, habe ich das Gefühl, dass ich ohne Weiteres so oft darum bitten kann, wie ich es benötige. Ich denke, dass ist eines der besten Dinge an diesem Job.
Kommt drauf an, es gibt (gab) viele nette, die zu einer gewissen Bindung als Gemeinschaft beigetragen haben. Eher entgegen der Führung, als von ihr gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Es gibt natürlich Abteilungen, die eher unter sich bleiben, aber grundsätzlich ist das Miteinander auch abteilungsübergreifend immer nett und hilfsbereit.
super junges Team insgesamt. alle versuchen sich zu unterstützen wo sie können
Sehr gut guter zusammen halt, jedoch auch sehr starke Gruppen Bildung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFORM ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fremdwort, man bekommt nur Stückchen mit, meistens nur Anweisungen, aber keine Erklärungen. Scheint so gewollt zu sein. "Mund halten und tun" ist die Devise.
Sehr schlecht. Weder Führungskräfte können kommunizieren noch die Angestellten. Alle stehen zwischen den Stühlen. Es wird sehr stark aus Irland kommuniziert und auf Probleme wird nicht eingegangen.
von oben nach unten funktioniert Kommunikation leider nicht so gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke, dass es viele Möglichkeiten gibt, die eigene Karriere auszubauen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Es gibt viel bereichsübergreifende Zusammenarbeit, die Wissen und Fähigkeiten erweitert, und Kreativität sowie Innovation werden gefördert, statt eingeschränkt.
Karriere und Weiterbildung werden hier gefördert und es wird immer versucht, individuelle Lösungen zu finden. Quereinsteiger bekommen Chancen und auch Werkstudenten wird, wenn möglich, eine Übernahme angeboten. Wer sich einbringt, Verantwortung übernimmt und etwas erreichen möchte, dem stehen hier alle Türen offen.
Wer mehr möchte, dazulernen und neues entdecken will, dem wird versucht, dies möglich zu machen
Kannst du vergessen.
Es wird versucht auf Wünsche einzugehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GFORM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet GFORM schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GFORM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GFORM als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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