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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin gerne Teil der GfTD Familie
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, jederzeit Gesprächsbereitschaft der Vorgesetzten und Geschäftsführung
Familiengeführt
Sehr herzlich! Nah am Mitarbeiter! Immer ein offenes Ohr!
Nichts. Er lügt und lügt und lügt
Keine Weiterbildung, keine Mitarbeitergespräche, keinen Anreiz von Sozialleistungen, permanenter Druck, keine Zeit, sich auch mal mit anderen Kollegen zu unterhalten, schlechtes Betriebsklima, alles sehr künstlich.
Keine Kantine
Es findet kein Inflationsausgleich statt
Aufträge werden angenommen ohne sich überhaupt Gedanken zu machen ob die Angestellten diese Arbeit überhaupt leisten können, bzw. freie Ressourcen verfügbar sind.
Nichts, dass ich wüsste. Keine Probleme.
das Intranet in kürzeren Intervallen aktualisieren
Mitarbeiter mehr vertrauen und neue Impulse, die Mitarbeiter mitbringen, auch anhören und leben. Bessere Information und Kommunikation und Wertschätzung leben. Die obere Geschäftsführung mehr raushalten aus dem Tagesgeschäft, noch schöner wäre es, wenn diese ansprechbar wären und nicht von oben herunterdiktieren und nur ihre Meinung gelten lassen. Sich in andere Menschen hineinfühlen. Mit der aktuellen Zeit gehen, Mitarbeitergespräche führen, wo drückt der Schuh?
Mehr Präsenz in sozialen Medien
Den Laden schließen
Die Kommunikation ist sehr schlecht und das Unternehmen an sich sehr unstrukturiert.
Der am besten bewertete Faktor von GfTD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teamwork wird aktiv gefordert und gefördert
Der Umgang ist sehr kollegial und kleinere fachliche Reibereien werden sehr fair und im Dialog im Sinne der besten Lösung besprochen.
Wir passen gut zusammen
Wir können uns jederzeit aufeinander verlassen!
Wie eine Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfTD ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Kommunikation, keine Information, alles müssen sich die Mitarbeiter selber "zusammensuchen" oder "zusammenlesen". Keine Führungskraft ist ausgebildet, um gezielt und offen zu informieren oder zu kommunizieren.
Es wird nur schlecht informiert, auf Aussagen ist eh kein Verlass
Flurfunk ist wichtiger als die Mitarbeiter zu Informieren
Hinter dem Rücken wird viel geredet
existiert nicht, nur Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Notwendige Weiterbildungen werden in Absprache mit dem Vorgesetzten durchgeführt.
Wer möchte wird unterstützt
I'm Rahmen der Ausprägung einer Firmengruppe laufen diverse Konzepte. Personalabteilung ist da für viele Varianten offen.
auf Grund sehr flacher Strukturen in der Firma sehe ich keine Möglichkeiten hinsichtlich Erhöhung des Karriere-Levels, denke aber, dass im Rahmen meiner Tätigkeiten durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden
Keine Weiterbildung, die Geld kostet. Karriere, wenn man gezielt nach fragt, dann bekommt man einen Titel, ist aber in seinen Entscheidungen nicht autark.
