Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeFrüher : Zusammenhalt, Teamarbeit
Heute : Nichts mehr davon übrig
Arbeitszeiten, "Bäckerpause"
Arbeitszeiten
Es wird viel in neue Maschinen investiert um weiter wachsen zu können.
Unternehmern wächste stetig. Dabei wird in Mitarbeiter und Arbeitskittel investiert.
Keine Aufstiegschancen, geringe Wertschätzung, nur Mindestlohn
Führungspersonal und der allgemeine Umgang mit Mitarbeitern.
Oft respektloser und demotivierender Umgang der Geschäftsführung mit Angestellten.
Geringschätzung, Umgangsformen, Kommunikation
Das Unternehmen sollte auf die Anregungen der Mitarbeiter reagieren, die täglich einen Teil zu dem fertigen Produkt beitragen.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern,
Besser koordinieren. Besseres Materialmanagement
Leistungsanerkennung, modernere Strukturen einführen
Der am besten bewertete Faktor von Gilles Tooling Luxemburg ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeitmodell sehr gut, 7,5h statt 8h wären aber mMn ausreichend.
Wenig Urlaubstage
Ganz ok. Samstags wird häufiger mal gearbeitet
Die Mitarbeiter haben schon einen vollen Tag. Hier wird keinem langweilig. Allerdings wird Gleitzeit angeboten. Arbeitszeiten sind flexibel und es ist auch möglich kurzfristig mal frei zu bekommen. Jeder neue Mitarbeiter wird gleich angelernt und fängt an der Basis an. So lernt er das ganze Unternehmen kennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilles Tooling Luxemburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten für Fortbildungen
Keine Möglichkeit.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung
