Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzEin flexibles Arbeitsumfeld.
Bezahlung pünktlich aber ausbaufähig um gute Mitarbeiter halten zu können, benefits gut.
Strukturiert.
Tolle neue Räumlichkeiten, kompetente und engagierte Ärzte und Mitarbeiter
Es gibt kein Interesse was verändert werden könnte um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu erschaffen oder Entlastung zu bieten.
Informationen sollten an Betriebsversammlungen oder ähnlichem allen zugänglich gemacht werden.
Schulungen der Mitarbeiter in Sachen Resourcenschonung, EDV, und abteilungsübergreifende Mitarbeit sollte ausgebaut werden.
Bessere Förderung und Anlernen von Auszubildenden.
Der am besten bewertete Faktor von GIM-Gemeinschaftspraxis Innere Medizin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt kommt immer überpünktlich.
Gehalt in manchen Bereichen an einen Tarif angelehnt.
Benefits und Sonderzahlungen vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIM-Gemeinschaftspraxis Innere Medizin ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation ist nur gut, damit du da Anfängt.
Informationsweitergabe erfolgt kaum. Schwarzes Brett vorhanden. Meetings sind fast nie existent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung in den Bereichen in denen man Arbeitet meist möglich.
Weiterbildungen werden nicht angeboten sondern müssen vom MA rausgesucht und vorgeschlagen werden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten außer zur Teamleitung.
