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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den familiären Kollegenzusammenhalt innerhalb Deutschlands, auch zwischen Innen- und Außendienst. Jeder gibt auf seiner Position alles und das wird in Deutschland auch wertgeschätzt.
Die gemeinsamen Mittagessen mit anschließendem Espresso werde ich sehr vermissen.
Gutes Miteinander. Vorgesetzte sind fair und menschlich. Innovative Produkte und hohe Qualität sichern auch eine gute Zusammenarbeit mit den Kunden
Die Dienstwagen sind kurz und jeder versucht jedem zu helfen.
- Kommunikation
- Umgang untereinander
- Work-Life-Balance
Ein sehr toller und sozialer Arbeitgeber. Man geht auf Probleme oder Fragen ein und versucht Lösungen zu finden die beide Seiten zufrieden stellen. Sehr freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachhaltigkeit und Tempo bei Entscheidungen sind ausbaufähig
- Kaum Umweltbewusstsein u.a. keine Hybrid / E-Autos erlaubt
- Home Office Regelung
- Hohe Fluktuation, da wenig auf Mitarbeiterbedürfnisse eingegangen wird
Er nutzt Leute nur aus
Alles super
Die Manipulation der Menschen, die sich wirklich ernsthaft für eine Stelle interessieren .
Gute Leute werden ausgebeutet und mit denen, die keine Leistung erbringen gleichgestellt
Prinzip : schlechte Bezahlung für alle, obwohl einige mehr als die gewünschte Leistung erbringen
Verbesserungsvorschläge
Die Zentrale in Italien ist zu weit weg, hat aber dennoch überall das letzte Wort und meint es oft besser zu wissen. Hier ist es wichtig die deutschen Interessen zu vertreten und auch dafür zu kämpfen. Nur von Italien nach Deutschland durchzusteuern, wird auf Dauer nicht gut gehen. Es herrscht leider wenig Vertrauen seitens Italien nach Deutschland, trotz anhaltend guter Zahlen.
Mehr Geld geht immer
Er sollte Bisschen vorsichtiger mit seinen Arbeitern umgehen
- mehr Menschlichkeit
- bessere Bezahlung für Mitarbeiter , die mehr leisten als Andere und viel Zeit investieren in ihre Arbeit als Unfähige Leute einzustellen
- keine Ausbeutung , sondern angemessene Würdigung der Leistung
- Ehrlichkeit den Angestellen gegenüber und keine falschen Versprechungen über Karrierechancen , um gute Leute zu gewinnen
- bessere Auswahl an Mitarbeitern ( auf die Qualität zu schauen und nicht nach Äußerlichkeiten einstellen )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Giovanni Rana Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen passt alles 100%
Jeder hilft jedem
super Team, sehr familiär. Auch bei neuen Kollegen wird der Zusammenhalt schnell gelebt.
Man unterstützt, motiviert und hilft sich gegenseitig.
Super Kollegen, kein Konkurrenzkampf, immer Hilfe zu erwarten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giovanni Rana Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer mit dem was er hat zufrieden ist, ist hier am richtigen Platz. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen eher nicht.
Man wirbt mit Aufstieg im Team aber wenn die Leistung erbracht ist, wird man nach und nach rausgeekelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Giovanni Rana Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Giovanni Rana Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Giovanni Rana Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Giovanni Rana Deutschland als eher modern.
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