Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungNette Kollegen, attraktive Arbeitszeiten bei fairen Leistungen. Für nicht in der Produktion Beschäftigte, die Möglichkeit des Homeoffice. Produkte sind spannend und das Unternehmen verfolgt sinnvolle Ziele.
Es wird versucht Kritik zu reflektieren und in Verbesserungen umzusetzen.
Die Produkte.
Nice place to work
Arbeitnehmer, sind schon wert, Sie zu schätzen!
Gebäude teilweise etwas in die Jahre gekommen, entsprechend auftretende Probleme sind aber zum Großteil extern verschuldet (Industrieparkverwaltung)
Manchmal könnten Projekte schneller umgesetzt werden
Viele leere Worte der Geschäftsleitung bzw. Produktionsleitung!
Alles dauert zu lange!
Wichtige Themen werde geschoben, teils über Jahre!
Die Arbeitsbedingungen, waren nicht auf besten Stand....
Leider sind wir dennoch etwas träge in der Umsetzung.
Die Gerüchteküche und ihre Prediger, die über einzelne Personen stark genutzt wird um immer wieder Unruhe zu streuen!
Keine konkreten derzeit, aber ich bin sehr beeindruckend darüber, wie sich GKN München als Arbeitgeber weiterentwickelt und das in eine positive Richtung.
Kompetente Führungskräfte für die richtigen Personen. Nicht auf Basis von Spezlwirtschaft.
Potenziale sind bekannt, einfach weiter mit Engagement am Ball bleiben
Mehr Motivation für wichtige Themen der Führungsebene wäre angebracht!
Mehr Geld in die Hand nehmen und Standort aufwerten. Ebenso in die Mitarbeiter sowie neue Technologien und Sozialleistungen investieren. Das wäre eine Art versprechen an die Zukunft und würde alle noch mehr motivieren
Der am besten bewertete Faktor von GKN Aerospace ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Top Gehaltsstruktur aufgrund des Tarifvertrags. Sozialleistungen werden von HR stetig ausgebaut, auch in Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft und dem Betriebsrat. Lobenswert.
IG Metall Tarif, das Gehalt ist völlig in Ordnung aber es gibt kaum Sozialleistungen
Ig Metall gebunden, super Gehalt
IGM Tarif Bayern, 30 Tage Urlaub, T-Zug Urlaubstage, Sonderzahlungen, Sonderurlaub bei Hochzeit, Umzug und Firmenfeiern, Sommer-/ Winterfest, Jubilarfeier, ect. …
Prinzipiell kann sich keiner beschweren, dass er wenig Geld verdient (Dank IGM Tarif), jedoch sind die Löhne sehr unterschiedlich verteilt. Eine Führungskraft, die die Verantwortung für 25-35 direkt unterstellte Mitarbeiter trägt, verdient das gleiche Geld wie ein einfacher QS-Prüfer. Nach einer Beförderung wartet man zudem viele Jahre, bis man die vereinbarte Entgeltgruppe erreicht. Zudem wird sehr gerne nach Nasenfaktor bezahlt, was Sonderzahlungen angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKN Aerospace ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Von OBEN nach UNTEN schlecht!
Sehr Abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Meine hat das best Möglichkeite gegeben, wurde aber auch öfter selbst von der Geschäftsführungsebene im Dunkeln gelassen oder übergangen.
Ich denke an der Kommunikation kann man noch arbeiten aber dies wurde erkannt und soll verbessert werden.
Es wird kommuniziert, allerdings auf verschiedenen Ebenen. Man verfolgt unterschiedliche Ziele auf diesen Ebenen. Die Hierarchieebenen müssen hier als Filter verstanden werden, die nur die Informationen durchlassen, die erträglich sind. Wenn ganz offen von oben bis ganz unten kommuniziert werden würde, wären bereits alle auf der Flucht.
Keine offene und ehrliche Kommunikation möglich, da sonst Sanktionen drohen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Nachwuchsförderung genießt mittlerweile einen hohen Stellenwert. Auch im Bereich Weiterbildung ist ein positiver Trend erkennbar: Angebote werden ausgebaut, und es gibt zunehmend Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Karrieremöglichkeiten abhängig von Position und wirtschaftlicher Lage. Weiterbildungen in der Regel kein Problem
Zunehmende Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten. Auch die Karrierepläne werden regelmäßig besprochen.
Wer gern ja sagt hat gute Chancen!
Gut, es gibt ein Future Teamleader Programm, externe Schulungsangebote und Stellenausschreibungen in allen Bereichen, auf die man sich bewerben kann. Und es wird nach Leistung ausgewählt, weiter so! Gute Mitarbeiter aus der Produktion können sich weiterentwickeln, was die Bindung zum Unternehmen stärkt.
