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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für Berufseinsteiger ist dieses Unternehmen eine super Gelegenheit die ersten Erfahrungen zu sammeln. Das Vertrauen und die Verantwortung die hier auch an Praktikant*innen und Werkstudent*innen abgegeben wird ist klasse und man hat hier definitiv die Chance eine steile Lernkurve zu genießen.
Das Unternehmen geht den Bach runter, sehr kurzfristige Massenentlassungen, um Finanzlöcher zu stopfen.
Das Gesamtpaket passt! Vom Lohn bis zum Arbeitsplatz sowie die große Vertauensbasis vom ersten Tag an
Die Menschen an der Basis leisten einen guten Job. Bei zunehmender Flughöhe geht das leider verschütt.
Einfach meine Bewertungen lesen und die Anzahl der Stern beachten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetenz von Investoren und Geschäftsführung kosten nun rund 70 Mitarbeiter den Job. Eine Schande !
Nur an sich selber denken,reine Selbstverherrlichung in Kombi mit Realitätsverlust
Wird nicht von langem Bestand sein, wenn man sein wertvollstes Hab und Gut - die Mitarbeiter kurz um vor die Tür setzt. Vielleicht hätte man eher mal beim Tesla Fuhrpark anfangen sollen
Ein paar Kleinigkeiten, die nicht ins Gewicht fallen.
Egal wie tief ich bohre, mir fällt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Leute in Ruhe arbeiten, weniger Mikromanagement, man kann Kontrolle auch übertreiben, Kommunikation nach 19.00 Uhr oder an Sonn-/Feiertagen ist übergriffig, Anerkennung sollte so gemeint sein und nicht eine Woche später auf dem Altar des Tagesgeschäfts geopfert werden...
Schnellsten mehr Struktur und Standardprozesse, um zu skalieren und Ressourcen nicht zu verschwenden.
Passt so :) Obstkorb, allerhand Getränke und nette Kollegen sind schon vorhanden.
Leider zu spät- die Entlassungen laufen
Da gibt es derzeit tatsächlich nichts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Glasfaser Direkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Der Fokus liegt darauf Lösungen für anstehende Herausforderungen zu finden. Das passiert auch abteilungsübergreifend.
Groß und es wird kein Unterschied gemacht, ob Azubi oder Führungskraft. Alle helfen mit und ziehen am gleichen Strang.
Egal ob im Büro oder privat die Atmosphäre ist immer gut. Auch Events sind gut durchdacht.
Tolle Kollegen, die Zusammenarbeit macht Spaß und man hilft sich untereinander aus.
Je niedriger in der Hierarchie, desto besser
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glasfaser Direkt ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Extrem hohe Ansprüche und maßlose Überlastung einzelner High-Performer bis in die Krankheit hinein. Anrufe nach 19 Uhr keine Seltenheit, Mails am Wochenende ebenfalls, viele Überstunden zu machen ist völlig normal.
Wer Start Up Charakter und geregelte Arbeitszeiten sucht, wird sich noch etwas gedulden müssen. Wer bereit ist Pionier zu sein, wird belohnt werden.
In einem Startup fällt in der Anfangsphase sehr viel Arbeit an, die durch Einstellungen erstmal auf mehr Köpfe verteilt werden muss.
Kaum vorhanden,Mitarbeiter werden noch und nöcher überfordert
Ist halt noch ein junges Unternehmen, wo vieles noch erarbeitet werden muss. Manchmal auch 2-3 mal gemacht wird. Sobald Prozesse aber etabliert sind, läuft es auch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn diese sinnvoll und förderlich sind, jederzeit
Karrieremöglichkeiten sind gut. Veränderung im Unternehmen möglich. Es werden auch Weiterbildungen, Zertifizierungen angeboten.
Nicht feststellbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glasfaser Direkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Glasfaser Direkt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glasfaser Direkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glasfaser Direkt als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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