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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder bekommt Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung.
Immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten und auch die Geschäftsführung nimmt sich gerne Zeit für persönliche Anliegen.
Egal ob im Sommer bei 30°C oder beim Schneesturm, die Sicherheit und Gesundheit von Monteuren oder Technikern hat oberste Prio.
Den Personal Einstieg.
Das Offene Ohr und den Support
Homeoffice und die Bürohunde
Mega geiles Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verkehrte Art von Kommunikation und hinhaltetaktiken, so wie zu viel Verkehr für auf Autobahnen.
Konzernstrukturen bringen nicht nur Vorteile.
Nachdem ich mehrere Jahre bei der Glasfaser Nordwest Connect gearbeitet habe, muss ich leider sagen, dass meine Erfahrungen größtenteils enttäuschend waren. Die Führungsebene ist nicht nur inkompetent, sondern auch unmotiviert, die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Es herrscht eine Kultur der Gleichgültigkeit, wo Vorschläge und Feedback oft ignoriert werden.
Die Arbeitsbedingungen und Gehälter sind weit unter dem Branchenstandard. Überstunden sind zudem Alltag.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Informationen werden nicht transparent weitergegeben, was zu Verwirrung und Frustration ...
Nicht immer grün in verantwortlichen Etagen.
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Vorhandene IT Rollabs dürften nicht sein, es müsste wesentlich direkter und viel schneller mit den Kunden kommuniziert werden können.
Nicht blind allen gossip glauben sondern ein ehrliches Gespräch suchen
Das Management bei Reklamationen ist meines Erachtens ausbaufähig
Das was versprochen wird auch einhalten.
Z.b. Privat nutzung von Firmenwagen war mal geplant. Dies wurde geändert in „nur für Bauleiter“
Eine bessere, strukturierte Einarbeitung neuer Kollegen und Kolleginnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Glasfaser Nordwest Connect ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bisher die beste Work-Life-Balance wo gibt.
Überdurchschnittlich gut.
Im Moment schwierig aufgrund der Personalsituation, aber Problem ist kommuniziert und gelöst
Homeoffice = ein Leben haben bei einer 37-40 std woche
Gut bis sehr gut durch eine weitest gehenden freien Zeiteinteilung
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glasfaser Nordwest Connect ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Googlet einfach mal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Karriere und Weiterbildung sind wenig Grenzen gesetzt, sofern die eigene Motivation groß genug ist.
Bitte bitte überdurchschnittliche Karriereleistung.
Es werden Weiterbildungen angeboten nur nutzen kann man diese kaum
Ist mir nicht Wichtig, aber Möglichkeiten werden geboten
Wenn man möchte, kann man sich weiterbilden & die GFNW unterstützt sogar dabei!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glasfaser Nordwest Connect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Glasfaser Nordwest Connect besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glasfaser Nordwest Connect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glasfaser Nordwest Connect als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Glasfaser Nordwest Connect
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glasfaser Nordwest Connect
Branchendurchschnitt: Telekommunikation