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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Informationspolitik hat sich stark verbessert, Kritik wird angenommen, JEDER wird gehört, so er denn offen spricht. Gute BVG Anbindung (Bus und S-Bahn in Laufnähe), Parkplätze auf dem Gelände
Wie er sich stetig weiterentwickelt. Es bleibt immer Interessant.
Zusammenhalt und Teamarbeit
Extraleistungen wenn das Geschäft boomt, sichere Jobs über Jahrzehnte, die Firma wächst (mittlerweile) stetig
Wenn man zum priviligerten Personenkreis gehört und Teil der Clique ist, kann man die Arbeit auch mal links liegen lassen und seinen "Arbeitstag" auch mit angenehmeren Dingen versüßen, mit Kaffeetrinken zum Beispiel (beliebt ganz besonders in den Nachtschichten).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisationsstruktur manchmal sehr undurchsichtig
Schwierige Situation bei der bayerischen Muttergesellschaft behindert uns Berliner
Inkompetente Führungskräfte, Beziehungen wichtiger als Leistung und Qualität.
Cliqenbildung unter Mitarbeitern, Mitarbeiter werden schlecht behandelt, Mobbing findet regelmäßig statt.
Hin und wieder macht es den Eindruck, als ob manche Abteilungen eher gegeneinander denn miteinander arbeiten.
Das würde ein Buch füllen
Verbesserungsvorschläge
Bitte eine neue Muttergesellschaft!
Die komplette Belegschaft bis hin zur Führungsriege ersetzen durch kompetente Fachkräfte.
Etwas mehr Selbstbewusstsein im Umgang mit Kunden wäre hilfreich, die Kommunikation kann optimiert und transparenter werden
Behandel deine Mitarbeiter und Kollegen so, wie du auch gerne behandelt werden möhtest.
Am besten den Laden gleich dicht machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gleitsmann Security Inks ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für ein Industrieunternehmen in der Farbproduktion gute Arbeitsbedingungen in der Produktion und Labor. Moderne Büroeinrichtungen und die allgemeine Infrastruktur ist gut in Schuss.
Alles entspricht dem Standard und geht häufig sogar darüber hinaus
Terrasse, große Büros, moderne Ausstattung, Klimaanlage
Es wird Wert auf Sicherheit und Sauberkeit gelegt, Reparaturen zügig ausgeführt. Schutzausrüstung wird getragen auch wenn's manchmal anstrengend ist
Klares JA, zumindest in meiner Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleitsmann Security Inks ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Prozesse sind zwar dokumentiert aber aus alt eingesessenen Strukturen findet viel „auf dem Gang“ statt
alles muss man erfragen, wichtige Informationen werden unter der Hand oder über den Tratsch ausgetauscht
Findet nicht statt, selbst in kritischen Situationen nicht.
Das ewige Thema: Wer hat Bringepflicht, wer hat Holschuld?
Sag bloß nichts, es könnte falsch sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Flache Hierarchien, damit ist das schwierig, aber dafür gibt es kurze Wege und externe Schulungen sind natürlich möglich
Es wird einiges in Fort- und Weiterbildung investiert. In einem kleinem Unternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß etwas begrenzt.
Nur wenn man in der richtigen Gruppe ist
Keine langfristigen Karriere-Chancen aufgrund stark schwankender und unregelmäßiger Auftragslage. Neue Mitarbeiter werden nur temporär eingestellt, um schwierige Zeiten überbrücken zu können.
Hinsichtlich Weiterbildung wird in den letzten Jahren viel getan, Karriere machen ist auf Grund der flachen Hierachie aber eher schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gleitsmann Security Inks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Gleitsmann Security Inks besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gleitsmann Security Inks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gleitsmann Security Inks als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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