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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyEinige Kollegen
hohes Maß an Eigenverantwortung
Leider Alles. Die Führung hat leider kein Plan. Alles ist durcheinander und alle gesetzte Ziele sind kurzfristig. Man sieht, dass langfristige Ziele fehlen und die Unternehmensentwicklung stagniert. Gehälter sind am Boden und passen nicht zum aktuellen Leben. Die Kommunikation optimierungsbedürftig.
Gehalt und Vorstellung einiger Vorgesetzter.
Wertschätzung
Respekt
Modernes Denken einführen
„wir machen immer so“-Mentalität eliminieren
Gehälter erhöhen
In Menschen investieren anstatt nur auf Zahlen zu fokussieren
interne Struktur und Kommunikation verbessern
Das Gehalt muss definitiv angehoben werden. Man kratzt ein paar Cent über dem Mindestlohn und somit ist ein auskommen mit dem Gehalt in einer teuren Stadt wie Münster fast unmöglich. Ich bin sehr sparsam und dennoch gehe ich am Ende des Monats mit einem Minus raus.
Der am besten bewertete Faktor von Global Distribution ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr umweltbewusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Distribution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele gute Kollegen mit über 10 Jahre Erfahrung müssten abhauen, da das Gehalt nicht angepasst wurde
Im Positions- und Leistungsvergleich sind die Gehälter teils unangemessen, die Abwicklung erfolgt tadellos.
Definitiv unter Bezahlt. In meinem Bereich ist der Durchschnitt für unsere Stadt das doppelte Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird mehr erzählt als wirklich umgesetzt.
