Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Aufgabengebiet und die Vielfältigkeit der Location.
- Vielseitigkeit in den Aufgaben
- Wenn man sich selbst etwas sucht, kann man viel ausprobieren
Interessante Aufgaben
Meist nette Kollegen
- kaum kollegialer Zusammenhalt (extreme Cliquenbildung - bisschen wie Kindergarten)
- zu viele Blender
Führungsstil
Back to the Roots! Schauen, welches Ziel erreicht werden soll. Einen realistischen Plan erstellen und diesen stringent verfolgen(auch, wenn es mal nicht zu 100% läuft)
Projekte sollten erst besprochen werden und nicht einfach nur Anweisungen gegeben werden, auch wenn diese unüberlegt und unwirtschaftlich sind.
konsequentere Arbeitshaltung für und mit den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Globana Immobilienges ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt spannende Projekte. Leider werde die Selten bis nie umgesetzt oder mitunter nicht einmal präsentiert.
Die Vielseitigkeit ist klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globana Immobilienges ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Heute so, morgen so. Kein konsequentes, solides,stringentes Führungsverhalten.
Der Chef sollte mehr Rücksicht auf seine Mitarbeiter nehmen und offen sein für Verbesserungsvorschläge und andere Ansätze. Ja und Amen Sager bringen ein Unternehmen nicht weiter! Oft haben die Mitarbeiter der einzelnen Bereiche mehr Ahnung, was von "oben" jedoch komplett ignoriert wird.
Der oberste Chef ist zwar visionär, aber leider viel zu sprunghaft. Dadurch kommt nix wirklich zustande.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier gilt das Motto " Neue Besen kehren besser" . Kollegen, welche schon lange >2 Jahre, im UN sind, haben keine/nur schwere Aufstiegs-Chancen. Kommt jedoch jemand neues oder ist beratend tätig- so spricht dieser "nur wahre Worte" und ist prinzipiell der Bessere.
