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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- nette Kollegen
Sehr kompetente faire Kollegen. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist sehr effektiv.
Team Zusammenhalt war wirklich top
Selbstständigkeit wird unterstützt - wenn man die Verantwortung anzunehmen weiß. So produzierte die Firma schon mehrere später Selbstständige, viele davon noch heute in Kontakt zum ehemaligen Arbeitgeber.
Das kollegiale Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- katastrophaler Mitarbeiterumgang und -kommunikation durch die Führung
- Auch im Urlaub bzw. im Krankenstand wird erwartet, dass man täglich seine E-Mails checkt und bearbeitet.
- keine flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden sind normal und werden auch erwartet
- Wissenslücken müssen außerhalb der Arbeitszeit in Eigenregie gefüllt werden, ansonsten wird man gerne mal von der Führung bloßgestellt
- Neue Projekte können nur schwer angeschoben werden, da sich die Firma im Dauer-Reaktionsmodus befindet und die Geschäftsführung nicht gerade entscheidungsfreudig ist.
- Hier wird ...
Einige Kollegen werden nicht gerade nett behandelt
Die mangelnde Kompetenz der Führung.
Wer seine Wissens- und Leistungslücken nicht in Eigenregie schließt, kann leicht unter die Räder geraten. Dies ist dann nur teilweise Schuld des Arbeitgebers.
Die geringe Wertschätzung durch die Leitung und die schlechte Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftskonzept überdenken
- Mitarbeiterführung- und kommunikation überdenken
- Digitale Aufstellung überdenken
- Sozialverhalten des Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern ändern
Führung dringend zu wechseln ...
Unbedingt Führung austauschen!!!!!
Über die Firmenstruktur könnte nochmal nachgedacht werden
Mehr Freiraum bei Entscheidungen. Freizeit auch wirklich als freie Zeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GoingPublic Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt
Tolle, kompetente und hilfsbereite Kollegen, die den Laden am Laufen halten.
Nette und kooperative Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch ist es manchmal schwierig, da viele Kollege schnell wieder kündigen und sehr hohe Fluktuation herrscht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoingPublic Media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird als Incentive betrachtet und ist nicht üblich.
Fortbildung werden kaum gefördert, Weiterbildung nur wenn aus Firmenzwecken notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GoingPublic Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet GoingPublic Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GoingPublic Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GoingPublic Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GoingPublic Media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GoingPublic Media
Branchendurchschnitt: Medien