Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
DiensthandyKollegialität, kompetente Führungskräfte, Arbeitsatmosphäre
Nichts bis auf die Bezahlung.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, rechtzeitige Auszahlungen
Tarifliche Bindung
Absolut flexible AZ, und die tariflichen Annehmlichkeiten.
Alles bis auf die Bezahlung.
Das einzige Unternehmen in der Region, das 2x Jahresverträge anbietet.
Jedes Jobcenter bietet unbefristete Verträge an.
Alles das allerletzten von hinten
Viele Vorgesetzte würden in andere Firmen niemals solche Positionen beziehen.
Oft Steinzeitdenken, die Zeiten sind vorbei.
Abteilungsleiter sollten mehr in Richtung Personalführung geschult werden- zwar waren meine Vorgesetzten fachlich immer sehr kompetent, allerdings denke ich, dass es da noch Spielraum für Verbesserung gibt.
Den Ferienmitarbeiter richtig anlernen. Und nicht direkt ins kalte Wasser werfen.
Ändern Sie die Einstellungspolitik für neue Mitarbeiter. 6 Monate reichen aus, um zu prüfen, ob der neue Mitarbeiter für die Stelle geeignet ist und für ihn Sicherheit bietet.
Chefs sollten einmal im Jahr in der Produktion arbeiten, vielleicht schätzen sie die Mitarbeiter besser.
Leute bewerten. Und ehrlich werden gegen über einen Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bezahlung ist überdurchschnittlich.
Geld ist nicht schlecht, aber Geld ist nicht alles.
Tarifgehalt mit jährlicher Anpassung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (13. Gehalt), Betriebsrente
Dank dem Betriebsrat sehr gut.
Gehalt für Region top, es fehlt jedoch eine klare Transparenz und Kommunikation über Eingruppierung in die einzelnen Tarifgruppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgestezten( Abteilungsleitung ) kann man das leider nicht nennen, wobei ab Prokurist war es dann doch sehr gut.
Abteilungsleiterin absolut mit Ihrer Position überfordert, hat kein Gespür für Mitarbeiter und wie man diese führt. Totales menschliches Versagen auf allen Ebenen.
Tyrannisiert die ganze Abteilung. Krank sein gibts nicht. Hier wird sogar noch hinterher telefoniert.
Stark von Abteilungsleiter abhängig
Vorgesetzte sollten Vorbilder sein, ist hier leider nicht der Fall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogramme werden angeboten.
War für mich kein Thema, aber ich glaube wenns Sinn macht kann man da schon sprechen mit den Leuten. ( Am besten aber gleich beim Prokuristen vorstellig werden )
Unmöglich. Beförderungen passieren nur durch die zeitliche Zugehörigkeit nicht durch Qualifikation. Weiterbildung muss man selbst in die Hand nehmen. Hier gibts keine Unterstützung durch Freistellungen etc.
Man kann zwar Weiterbildungen machen, werden aber nicht unterstützt. Der Sprung auf einen Führungsposten wird eh nur den Betriebsältesten übergeben, da kannst du noch so gut sein...
Auf Nachfrage und durch Eigeninitiative Weiterbildung möglich
