Ihr Unternehmen?
Gorenje Vertriebs Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie regelmäßig, manchmal bis zu 3 Mal jährlich, wechseln.
Die menschliche Komponente
angenehme Atmosphäre, Mitarbeiterprämien,
Freiräume zur persönlichen Entwicklung, flache Hirarchien, interessantes und breites Produktportfolio.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern.
Management und Firmenpolitik
Es wurden keine Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, zum Bsp. PKW mit Winterreifen, selbige mussten von München in meine Stadt verschickt werden, da im Vorfeld sich keiner angesprochen fühlte !!!
Bekannte Probleme nicht schnell zu lösen
Das er plötzlich die Filiale in Freistadt geschlossen hat und die Produktion nach Rumänien verlegt hat.
Verbesserungsvorschläge
Offener kommunizieren, bessere Strukturen reinbringen (wer ist wofür verantwortlich?), die Arbeitnehmer endlich ins Home Office schicken! Bis auf wenige Kollegen ist das auch ausnahmslos möglich und dennoch muss man Tag täglich reinkommen.
Mitarbeiter vor Veränderungen miteinbeziehen. Prozesse verstehen bevor man sie ändert
Ein Plan der länger als einen Tag hält währe zu empfehlen
Bekanntheitsgrad in DE ausbauen
Nicht zusperren und die Produktion nach Rumänien verlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Gorenje Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sehr viele ältere Kollegen im Unternehmen, die dort auch schon sehr lange arbeiten. Mit denen wird genauso schlecht umgegangen, wie mit den anderen Kollegen auch.
Keine Diskrepanzen bemerkt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gorenje Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich glaube, wäre ich länger geblieben, hätte ich gute Chancen gehabt, schnell aufzusteigen und mich im Unternehmen zu etablieren. Leider bringt einem das aber auch nichts, wenn das Unternehmen allgemein nichts auf die Reihe bekommt.
China & slowenien first
Nicht existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gorenje Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Gorenje Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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