Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Essenszulage
ParkplatzDas sie regelmäßig, manchmal bis zu 3 Mal jährlich, wechseln.
Die menschliche Komponente
Freiräume zur persönlichen Entwicklung, flache Hirarchien, interessantes und breites Produktportfolio.
angenehme Atmosphäre, Mitarbeiterprämien,
die Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern.
Management und Firmenpolitik
Es wurden keine Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, zum Bsp. PKW mit Winterreifen, selbige mussten von München in meine Stadt verschickt werden, da im Vorfeld sich keiner angesprochen fühlte !!!
Bekannte Probleme nicht schnell zu lösen
Das er plötzlich die Filiale in Freistadt geschlossen hat und die Produktion nach Rumänien verlegt hat.
Offener kommunizieren, bessere Strukturen reinbringen (wer ist wofür verantwortlich?), die Arbeitnehmer endlich ins Home Office schicken! Bis auf wenige Kollegen ist das auch ausnahmslos möglich und dennoch muss man Tag täglich reinkommen.
Mitarbeiter vor Veränderungen miteinbeziehen. Prozesse verstehen bevor man sie ändert
Ein Plan der länger als einen Tag hält währe zu empfehlen
Bekanntheitsgrad in DE ausbauen
Nicht zusperren und die Produktion nach Rumänien verlegen.
Der am besten bewertete Faktor von Gorenje Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sehr viele ältere Kollegen im Unternehmen, die dort auch schon sehr lange arbeiten. Mit denen wird genauso schlecht umgegangen, wie mit den anderen Kollegen auch.
Keine Diskrepanzen bemerkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gorenje Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich glaube, wäre ich länger geblieben, hätte ich gute Chancen gehabt, schnell aufzusteigen und mich im Unternehmen zu etablieren. Leider bringt einem das aber auch nichts, wenn das Unternehmen allgemein nichts auf die Reihe bekommt.
China & slowenien first
Nicht existent
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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