Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungFlexibilität, faire Chancen, es wird versucht Lösungen zu finden. Viele Kollegen werden das eventuell nicht nachvollziehen können. Es sind aber auch genau die Kollegen die jeden Tag meckern anstatt sich an der richtigen Stelle zu beschweren…
Wachstumsmöglichkeiten, Gewinne mit Augenmaß ohne unmenschlich zu werden
Alles wird gehört und umgesetzt wenn es passt
- die meisten Therapeutinnen arbeiten stets motiviert, kompetent und sehr gut
Unterstützt Weiterbildung und Integration von Zuwanderern
- zentrale Therapieplanung, die selbst überlastet ist und sehr unkoordiniert arbeitet
- Arbeitsbelastung ungerecht aufgeteilt in der Abteilung und sogar von dem Leiter unterstützt
- ungerechtes Entgelt innerhalb des Unternehmens (die Marcus Klinik bezahlt den Preis für alle)
Viel Arbeit und kein Personal vorhanden weil soviel gekündigt haben, die Kündigung wird sofort akzeptiert.
Veraltete Strukturen, herablassende Mitarbeitergührung, inkompetente Chefetage
Wie schon erwähnt ist das Thema Kommunikation ein totales Desaster… Ich hatte schon viele Arbeitgeber, Kommunikation bleibt überall auf der Strecke, aber so extrem wie in diesem Unternehmen habe ich es noch nie erlebt!
Die „blinden Flecken“, mangelnde Auseinandersetzung mit theoretischen Ansätzen und der Abgleich in der Wirklichkeit und deren Umsetzbarkeit in den Fachabteilungen. Hier könnte der Ansatz für Lösungen im Gesamten liegen.
Das Potenzial der Mitarbeiter nutzen; Einbindung dieser in das System. Die Fachleute und Erfahrungsträger mit einbeziehen, die autokratischen Führungsstrukturen abzuschaffen. Flache Hierarchien und konstruktiver Austausch. Innere Strukturen erneuern, QM leben.
- zentrale Therapieplanung abschaffen, ist ein großer Fehler gewesen seitens der Geschäftsführung
- überlegte Projektplanung und Umsetzung von neuen Abläufen, anstatt "Ich wünsche mir das, Ihr macht es" (wie, weiß Keiner)
- transparenter und fairer Unternehmenstarifvertrag
Mehr Interesse am eigenen Personal, bessere Gehälter damit Menschen Lust haben dort zu arbeiten.
Mehr auf die unteren Ebenen hören
Kommt in der Neuzeit an
Der am besten bewertete Faktor von Gräfliche Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier steht jeder für jeden ein, egal welche Abteilung. Nur die Geschäftsführung nimmt da nicht so ganz dran teil.
Einer für alle, alle für Einen!
Die dort tätigen Mitarbeiter sind kompetent, kollegial und sorgen auch für den nötigen Spaß an der eigenen Arbeit. Macht weiter so! Die Patienten danken es euch von Herzen. Ihr seid so viel mehr wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gräfliche Kliniken ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Rahmenbedingungen sind nicht zielführend für einen Austausch. Die Teilnahme an Teamsitzungen wird nicht unterstützt.
Schlechte Weitergabe an Informationen, die eigentlich wichtig für den Arbeitsablauf sind
Reines Kommunikationsdesaster… Der so ziemlich einzige Kritikpunkt.
An die ein oder andere raue Gangart gewöhnt man sich, aber will man das überhaupt? Viele Informationen erreichen einen zu spät oder gar nicht. In der Folge leidet die Arbeit darunter.
Kommunikation in eine Richtung. Von oben herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv möglich und auch keine Seltenheit.
Karriere, meine Meinung: Per negativer Selektion möglich. "Petermann" läßt grüßen.
Wenn Zeit ist, grundsätzlich möglich
Die Positionen sind verteilt und festzementiert was die Karriereleiter leider ausradiert. Wenn man "Glück" hat wird jemandem gekündigt und man kann aufsteigen.
Keine Chance!
