Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztSeit meinem Start fühle ich mich vollumfänglich aufgehoben und vor allem auch aufgenommen durch die vielen lieben Kollegen. Man merkt, dass man hier gerne arbeitet. Viele Kollegen haben auch einen privaten Bezug zum Unternehmen und den Produkten. Das ist toll. Es wurde sogar eine eigene, private Wohnung auf dem Firmengelände eingerichtet für die Kollegen aus dem Außendienst, welche oftmals eine längere Anfahrt haben.
Gut am Arbeitgeber finde ich die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und dass man sich wirklich einbringen kann (und soll). Alle Vorschläge finden Gehör und werden besprochen. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und bietet somit auch den Arbeitnehmern viele Chancen. Belange der Mitarbeiter werden, soweit möglich, berücksichtigt. Wirklich ein Platz, an dem ich gerne arbeite.
Dann müsste ich lange nachdenken.
Es wird viel ins positive Verändert. Unter anderem gibt es einen Wasserspender und eine Siebträger Kaffeemaschine mit Einweisung.
In allen Räumen gibt es Luftfilter.
Die IT kümmert sich schnell um Probleme, auch wenn man im Homeoffice ist.
Bis zu 3 Tage kann man von zu Hause arbeiten.
Egal welches Anliegen z.B. private Dinge, werden immer sehr kulant vom Arbeitgeber behandelt. Das Herz ist hier am rechten Fleck.
Es gibt sicherlich Verbesserungsmöglichkeiten - aber es gibt nichts, das ich als wirklich "schlecht" betrachten würde. Mich persönlich würde die Option Hund am Arbeitsplatz freuen, die aktuell leider nicht geboten ist.
Projekte laufen teilweise etwas schleppend, da der Unterbau und know in gewissen Bereichen fehlt.
Die Kommunikation und diverse Arbeitsabläufe/Aufgabenverteilung haben Verbesserungspotenzial.
Anstatt sich darauf zu konzentrieren einen Premium Status der Marken zu schaffen geht es darum möglichst viel anzubieten - "Masse statt Klasse". Vertrieb sollte nicht das Maß aller Dinge sein.
Inzwischen bin ich 8 Monate aus dem Unternehmen ausgeschieden und habe noch immer kein Arbeitszeugnis bekommen... die Bonuszahlung steht auch noch aus... In der Regel endet das Anstellungsverhältnis vor dem Arbeitsgericht.. Bevor man den Vertrag unterschreibt, lieber schon mal eine Rechtsschutzversicherung abschließen! Fairer Austritt nicht möglich...
"Versprechungen bleiben aus – Fehlende Struktur und klare Kultur"
Beim Vorstellungsgespräch gemachte Versprechungen wurden nicht eingehalten. Es fehlen klare Strukturen, eine präzise Arbeitsplatzbeschreibung und eine respektvolle Firmenkultur.
Für noch mehr Work-Life-Balance sorgen und das Thema Nachhaltigkeit stärker bearbeiten. Bei Weiterbildungen Bildungsurlaub offerieren und auch den Remote Kollegen noch besseres IT Equipment zur Verfügung stellen.
Jobticket oder ähnliches anbieten.
Low performer lokalisieren und zurechtweisen.
Klarere Aufgabenverteilung und Kommunikation zwischen den Abteilungen. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Grofa Action Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teamarbeit ist hier nicht nur ein Wort
Es gibt einen guten Zusammenhalt, man wird unterstützt
Sehr hoch. Man arbeitet miteinander statt gegeneinander.
Kollegen sind ehrlich und freundlich untereinander, insbesondere auf persönlicher Ebene. Man kann nicht mit jedem, muss man aber auch nicht.
Sehr gut, alle halten zusammen
Es finden regelmäßige Ausfahrten mit dem
Rad statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grofa Action Sports ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation noch ausbaufähig
Fachabteilungen könnten abteilungsübergreifend mehr Infos streuen oder einholen. Bei einigen Vorhaben, werden andere Fachabteilungen nicht korrekt involviert. Das geht besser!
An der ein oder anderen Stelle könnte die Kommunikation besser sein, aber diese ist schon sehr viel besser geworden
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Es kommt vor, dass Dinge beschlossen werden ohne sich mit den beteiligten Abteilungen abzustimmen.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. So etwas habe ich bisher noch nicht erlebt. Wenn man Informationen benötigt muss man selbst über Flurfunk oder mit einer Mailflut auf die Suche gehen. Oft werden Dinge bewusst verschwiegen, dies führt zu großer Verunsicherung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere kann ich nur lachen.
Regelmäßige Schulungen und Workshops. Auch externe Möglichkeiten werden angeboten. Vorschlag Bildungsurlaub anbieten.
Die Unternehmensgröße bietet Chancen und Grenzen zugleich
Wer möchte bekommt Weiterbildungen subventioniert und kann sich nebenberuflich weiterbilden.
vor allem in letzter Zeit wird für die Mitarbeiter sehr viel getan. Es gibt viele Schulungen aber nach Absprache sind auch individuelle Weiterbildungen möglich. Weiter so!!
