Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztEs wird viel ins positive Verändert. Unter anderem gibt es einen Wasserspender und eine Siebträger Kaffeemaschine mit Einweisung.
In allen Räumen gibt es Luftfilter.
Die IT kümmert sich schnell um Probleme, auch wenn man im Homeoffice ist.
Bis zu 3 Tage kann man von zu Hause arbeiten.
Sicher überdurchschnittliche Sorge für die Arbeitnehmer, deren Arbeitsplätze und Zukunft
Egal welches Anliegen z.B. private Dinge, werden immer sehr kulant vom Arbeitgeber behandelt. Das Herz ist hier am rechten Fleck.
Den respektvollen und fairen Umgang auf Augenhöhe. Ein Gefühl der Sicherheit und das Arbeiten an stetiger Verbesserung und Modernisierung. Das man in einem sportlichen Umfeld mit Freizeitprodukten arbeitet.
Angenehmes Arbeitsklima mit netten Kollegen und vielen spannenden Aufgaben. In den letzten
Monaten hat sich viel getan und viele Kritikpunkte werden aufgenommen und verbessert. Technik wird ständig verbessert und auf den neusten Stand gebracht.
Projekte laufen teilweise etwas schleppend, da der Unterbau und know in gewissen Bereichen fehlt.
Anstatt sich darauf zu konzentrieren einen Premium Status der Marken zu schaffen geht es darum möglichst viel anzubieten - "Masse statt Klasse". Vertrieb sollte nicht das Maß aller Dinge sein.
Die Kommunikation und diverse Arbeitsabläufe/Aufgabenverteilung haben Verbesserungspotenzial.
Inzwischen bin ich 8 Monate aus dem Unternehmen ausgeschieden und habe noch immer kein Arbeitszeugnis bekommen... die Bonuszahlung steht auch noch aus... In der Regel endet das Anstellungsverhältnis vor dem Arbeitsgericht.. Bevor man den Vertrag unterschreibt, lieber schon mal eine Rechtsschutzversicherung abschließen! Fairer Austritt nicht möglich...
Die Theorie und der Wille ist positiv. An der Umsetzung scheitert es.
Jobticket oder ähnliches anbieten.
Für noch mehr Work-Life-Balance sorgen und das Thema Nachhaltigkeit stärker bearbeiten. Bei Weiterbildungen Bildungsurlaub offerieren und auch den Remote Kollegen noch besseres IT Equipment zur Verfügung stellen.
Maße ich mir nicht an
Low performer lokalisieren und zurechtweisen.
Klarere Aufgabenverteilung und Kommunikation zwischen den Abteilungen. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Grofa Action Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt einen guten Zusammenhalt, man wird unterstützt
Teamarbeit ist hier nicht nur ein Wort
Positiv, nichts destruktives
Sehr hoch. Man arbeitet miteinander statt gegeneinander.
Kollegen sind ehrlich und freundlich untereinander, insbesondere auf persönlicher Ebene. Man kann nicht mit jedem, muss man aber auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grofa Action Sports ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation noch ausbaufähig
Fachabteilungen könnten abteilungsübergreifend mehr Infos streuen oder einholen. Bei einigen Vorhaben, werden andere Fachabteilungen nicht korrekt involviert. Das geht besser!
An der ein oder anderen Stelle könnte die Kommunikation besser sein, aber diese ist schon sehr viel besser geworden
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Es kommt vor, dass Dinge beschlossen werden ohne sich mit den beteiligten Abteilungen abzustimmen.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. So etwas habe ich bisher noch nicht erlebt. Wenn man Informationen benötigt muss man selbst über Flurfunk oder mit einer Mailflut auf die Suche gehen. Oft werden Dinge bewusst verschwiegen, dies führt zu großer Verunsicherung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
War für mich kein Kriterium, ein Mittelständler ist da sicher eingeschränkter als ein Großunternehmen
Regelmäßige Schulungen und Workshops. Auch externe Möglichkeiten werden angeboten. Vorschlag Bildungsurlaub anbieten.
Die Unternehmensgröße bietet Chancen und Grenzen zugleich
Wer möchte bekommt Weiterbildungen subventioniert und kann sich nebenberuflich weiterbilden.
vor allem in letzter Zeit wird für die Mitarbeiter sehr viel getan. Es gibt viele Schulungen aber nach Absprache sind auch individuelle Weiterbildungen möglich. Weiter so!!
