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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, 2 oder 3 Tage die Woche ausschlafen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird sehr viel für den einzelnen Mitarbeiter gemacht, vielen Dank!
Eigentlich alles ☺️
Hier kann man das HB-Männchen noch live erleben: Erst läuft er rot an und dann geht er so richtig aus sich raus...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Warum nicht 5 Tage Homeoffice, bei doppeltem Gehalt und Bonus für 0-Fehler (weil man nichts machen muss im Homeoffice)
Ist schon echt peinlich wenn hier versucht wird, die (leider) echten (miserablen) Bertungen durch selbst geschriebens HR-blabla wegzudrücken. Schon auffällig, dass sofort nachdem eine schlechte Besserung veröffentlich wird mindestems eine positive folgt. Die Stimmung ist regelmäßig im Keller, und dass das fast ausschließlich der Unternehmensführung zu verdanken ist, ist ein offenes Geheimnis und der Elefant im Zimmer. Wenn in den fiktiven Bewertungen dann noch die Mitarbeiter für dieses Elend verantwortlich gemacht werden, ist das ein Schlag ins Gesicht für alle, ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird nicht nach Leistung bewertet sonder nach Sympathie.
Auf keinen Fall Bewerben, wenn man niemanden in der Firma kennt, gleiches gilt für die GP Con!!
Dass man sich noch nicht einmal darauf verlassen kann, dass Verträge eingehalten werden
Es fehlt die dringend notwendige Investition in moderne EDV Programme.
Verbesserungsvorschläge
Kein Homeoffice, um die Produktivität wieder zu steigern.
Chancengleichheit gegenüber den Mitarbeitern muss gewährleistet werden.
Die aller meisten Mitarbeiter sind durch Kontakte ins Unternehmen gekommen. Normale Bewerber werden demnach nicht allzu gut behandelt und isoliert.
Die Führungskultur kann sich nur ändern, wenn das Management wechselt.
Nichts, dass Sie nicht in den Wind schlafen würden.
Manchmal noch früher die Mitarbeiter einbinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gross ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Laune
Zwar ist die erste Führungsebene rein männlich, in der zweiten Führungsebene sind bereits mehrere Frauen vertreten. Die Leistung steht nach meiner Beobachtung bei den Karrierechancen im Vordergrund, nicht das Geschlecht, allerdings ist der Einblick in der kurzen Zeit meines Praktikums schwierig.
Jungs und Mädels werden gleich schlecht behandelt, das muss man GP lassen
Hier wird kein Unterschied gemacht - Jeder kann dran sein
Bis dato absolut gleichberechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gross ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Angestellte sind nur Fussvolk
Wenn man selbst nicht angegackert wird, schaut man genüßlich wie jemand „vorgeführt“ wird. Das ist wie Kino, es müsste nur noch Popcorn gegeben. Manchmal gibt es Eis, dann ist es schon Kino light, aber Popcorn wäre angemessener.
Beispiellos, ein Aquarium voller Piranhas ist emphatische.
Was soll ich noch mehr sagen, als toxische Führung?
Wenn man nicht zu den Lieblings-Jungs von der Geschäftsleitung gehört, hat man eine harte Zeit bei GP.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere, man dient! Weiterbildung, wird zur Fortbildung. Man ist dann mal „fort!“
Es wird eine vieles angeboten und die Personalabteilung hat auch für eigene Fortbildungen immer eine offene Tür
Nur gegen Sicherheitsleistungen, ist auch klar, wenn man die Leute dauernd vergrault.
Ich hatte mich im Vorfeld mit verschiedenen Leuten unterhalten, die einhellige Meinung war: eine Tätigkeit dort im Lebenslauf ist wie ein Ritterschlag. Einige in führenden Positionen tätige Projektentwickler weisen nach meiner Recherche in deren Lebenslauf Stationen bei G&P aus.
Wie bei inhabergeführten Unternehmen üblich, individuelle Entscheidung des Geschäftsführers...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gross wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gross schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gross als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gross als eher traditionell.
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