Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr viel für den einzelnen Mitarbeiter gemacht, vielen Dank!
Homeoffice, 2 oder 3 Tage die Woche ausschlafen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Rücksicht auf Privatsphäre ist auch gegeben.
Tolle Projekte, gute Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Warum nicht 5 Tage Homeoffice, bei doppeltem Gehalt und Bonus für 0-Fehler (weil man nichts machen muss im Homeoffice)
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird nicht nach Leistung bewertet sonder nach Sympathie.
Auf keinen Fall Bewerben, wenn man niemanden in der Firma kennt, gleiches gilt für die GP Con!!
Ist schon echt peinlich wenn hier versucht wird, die (leider) echten (miserablen) Bertungen durch selbst geschriebens HR-blabla wegzudrücken. Schon auffällig, dass sofort nachdem eine schlechte Besserung veröffentlich wird mindestems eine positive folgt. Die Stimmung ist regelmäßig im Keller, und dass das fast ausschließlich der Unternehmensführung zu verdanken ist, ist ein offenes Geheimnis und der Elefant im Zimmer. Wenn in den fiktiven Bewertungen dann noch die Mitarbeiter für dieses Elend verantwortlich gemacht werden, ist das ein Schlag ins Gesicht für alle, ...
Dass man sich noch nicht einmal darauf verlassen kann, dass Verträge eingehalten werden
Es fehlt die dringend notwendige Investition in moderne EDV Programme.
Verbesserungsvorschläge
Kein Homeoffice, um die Produktivität wieder zu steigern.
Chancengleichheit gegenüber den Mitarbeitern muss gewährleistet werden.
Die aller meisten Mitarbeiter sind durch Kontakte ins Unternehmen gekommen. Normale Bewerber werden demnach nicht allzu gut behandelt und isoliert.
Die Führungskultur kann sich nur ändern, wenn das Management wechselt.
Manchmal noch früher die Mitarbeiter einbinden
Nichts, dass Sie nicht in den Wind schlafen würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Gross ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchschnittlich
Cooles Gebäude mit moderner Technik, hellen Räumen und gut eingerichteten Arbeitsplätzen
Nicht mehr als Durchschnitt - Vieles, was als Vorteil angepriesen wird, ist bei vielen Unternehmen Standard
Die Lage und Ausstattung des Gebäudes ist top. Getränke aller Art und Obst gibt es umsonst.
Gut ausgestattet Arbeitsplätze, gute Anbindung, Obst, Getränke..
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gross ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Angestellte sind nur Fussvolk
Wenn man selbst nicht angegackert wird, schaut man genüßlich wie jemand „vorgeführt“ wird. Das ist wie Kino, es müsste nur noch Popcorn gegeben. Manchmal gibt es Eis, dann ist es schon Kino light, aber Popcorn wäre angemessener.
Wenn man nicht zu den Lieblings-Jungs von der Geschäftsleitung gehört, hat man eine harte Zeit bei GP.
Beispiellos, ein Aquarium voller Piranhas ist emphatische.
Was soll ich noch mehr sagen, als toxische Führung?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere, man dient! Weiterbildung, wird zur Fortbildung. Man ist dann mal „fort!“
Ich hatte mich im Vorfeld mit verschiedenen Leuten unterhalten, die einhellige Meinung war: eine Tätigkeit dort im Lebenslauf ist wie ein Ritterschlag. Einige in führenden Positionen tätige Projektentwickler weisen nach meiner Recherche in deren Lebenslauf Stationen bei G&P aus.
Es wird eine vieles angeboten und die Personalabteilung hat auch für eigene Fortbildungen immer eine offene Tür
Schadet sicher nicht im Lebenslauf
Nur gegen Sicherheitsleistungen, ist auch klar, wenn man die Leute dauernd vergrault.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gross wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gross schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gross als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gross als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gross
Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gross
Branchendurchschnitt: Industrie