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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Helfen auch bei Privaten Angelegenheiten
Die Kolleg*Innen sind offen und herzlich, trotz des betrieblichen Stresses
Dass sie nicht allein entscheiden will sondern, wir alle treffen die Entscheidung
Es herrscht immer ein fairer, offenes und wertschätzendes Verhältnis im Umgang auch mit den Vorgesetzten. Außerdem war eine super flexible Arbeitsplanung möglich, was für mich perfekt war. Für Probleme stehen einem die Türen der Vorgesetzten immer offen und sie nehmen große Anstrengungen die Teamatmosphäre kontinuierlich zu verbessern.
Ich arbeite sehr gern hier und bin vor allem froh, dass die Kollegin, die andauernd negative Einträge mit unterschiedlichen Nicknames macht, hier nicht mehr für Unfrieden sorgt. Was ist das Leben seitdem schön geworden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten und die utopischen Vorstellungen der Vorgesetzten
Zu lieb und menschlich
Betriebsblindheit!!!
Auf der Internetseite werden Benefits vorgestellt die man nicht bekommt
Verbesserungsvorschläge
Einführung von professionellen Arbeitsabläufen (geeignete Tools; Trennung von privat und beruflich; klare, gut ausformulierte Briefings), Lernen der üblichen Arbeitsabläufe auf dem Berufsmarkt, Professionellerer Umgang mit Kritik und weniger Interpretation
Unter den Meetings der Führungskräfte sollte in regelmäßigen Abständen ebenfalls ein Meeting mit dem kompletten Serviceteam sowie das komplette Team der Küche gemacht werden um offene Fragen oder Probleme zu bewältigen.
Ich such mir was anderes
Bleibt so wie Ihr seid.
Besser gehts nicht ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Grosser Kiepenkerl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen achtet sehr auf Regionalität was sich natürlich in der Karte widerspiegelt.
Die verkauften Schweine hatten ein besseres Leben als die Angestellten
Ein Blick in die Firmen-Philosophie genügt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grosser Kiepenkerl ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wurde nicht erwähnt
Die Oberkellner sorgen dafür, dass jeder da bleibt wo er nach ihren Augen hingehört
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grosser Kiepenkerl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Grosser Kiepenkerl besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grosser Kiepenkerl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grosser Kiepenkerl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Grosser Kiepenkerl
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