Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztVereinbarkeit von Beruf und Familie – es ist hier wirklich keine Floskel und die Geschäftsführung ist hier aktiv dahinter, um beides gut zu vereinen. Außerdem das Stichwort Haltung: ich empfinde nicht als Selbstverständlichkeit, dass eine Werbe- & Marketing-Agentur eine politische Haltung vertritt und sich selbst als einen Teil der Gesellschaft sieht. Das bedeutet: eigenes Handeln, Tun und Vorleben formt eben auch die Menschen in ihrem Umfeld.
Größere Projekte, technisches Equipment.
- Abwechslungsreiche Projekte
- Flexibilität der Arbeitszeit
- definitiv die Kollegen
Dass es viele Kollegen gibt, die das genau so sehen wie ich
Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -orte. Das ermöglicht mir eine optimale Work-Life-Balance und passt sich meinen eigenen Bedürfnissen an.
Im Urlaub gekündigt, danach komplett ignoriert. Man wird wie austauschbare Ware behandelt. Und dass jetzt anwaltlich versucht wurde, meine Bewertung löschen zu lassen, zeigt schon ziemlich gut, wie dort mit Kritik umgegangen wird.
Dass selbst drüber zu reden nichts bringt und diese Dinge totgeschwiegen werden.
Es gibt ein paar stiefmütterlich genutzte Tools (Intranet), die theoretische viel mehr Potenzial haben. Auch das Onboarding hat noch Verbesserungspotenzial (struktuell, nicht menschlich!) und könnte noch mehr begeistern.
Wenn nicht alle da sind (wegen Krankheit oder Urlaub) wird es stressig
Die Bezahlung. Leider für die Branche unterdurchschnittliche Bezahlung und nur selten, dass man eine Erhöhung bekommt.
Ich würde empfehlen mal ganz grundsätzlich über die gelebte Kultur der Führungsebene nachzudenken. Vorher braucht man eigentlich nicht über Verbesserungsvorschläge nachzudenken.
Teambildende Maßnahmen über die verschiedenen Abteilungen hinweg in einem regelmäßigen Rhythmus. Generell wird das Büro als offener Platz gelebt und es gibt keine festen Sitzplätze per se, dennoch wünschte ich mir mehr interdisziplinären Austausch.
Strategische Entscheidungen brauchen mehr Zeit, dass alles durchdacht wird und korrekt bei den Mitarbeitern ankommt, die dann auch wissen, was sie zu tun haben.
Jeder Azubi sollte einen direkten Ausbilder haben der zuständig ist und immer ansprechbar
Mehr Räume zum Rückzug, frühe und klare Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von GROW Agency ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolute Stärke in der Agentur ist die sehr gut durchmische Altersstruktur. Es gibt in jedem Bereich Mitarbeiter*innen die teilweise 25/15/10 Jahre dabei sind und geschätzt werden. Auch ältere Bewerber*innen sind willkommen.
Kann ich auch nicht beurteilen. Es gibt halt ältere und junge KollegInnen und es macht keinen Unterschied.
Sehr bunte Mischung und grade für eine Agentur auch viele alte Hasen
Alter spielt kaum eine Rolle
Es gibt einige Mitarbeiter die 50+ sind und genauso familiär im Team ihre Position haben. Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROW Agency ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
- 10% der Arbeitszeit als unbezahlte Überstunden eingeplant
- Bezahlung wirkte unterdurchschnittlich für Hamburger Verhältnisse
- 28 Tage Urlaub
Gehalt ist unterer Durchschnitt
Faires Gehalt für Agenturen, aber im Vergleich zu Unternehmen wenig.
Weit unter dem Durchschnitt.
Das Gehalt entspricht dem unteren Durchschnitt. Verhandlungen werden gar nicht oder sehr hart geführt. Wer also von Anfang an klug verhandelt ist hier sicher besser dran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben (wenn es nicht viel Geld kostet), sofern man sich selbst darum kümmert bzw. hinterher rennt
Es werden keine Steine in den Weg gelegt, jedoch ist eigene Motivation und Beharrlichkeit notwendig.
- Weiterbildungsangebote waren nicht erkennbar
- Keine erkennbaren Karriereperspektiven
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten, die aktiv gefördert werden, besonders wenn man Eigeninitiative zeigt
Wenn man es aktiv anspricht und fordert mit entsprechenden Argumenten ist viel möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
