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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- absolut zuverlässiger Arbeitgeber und sicherer Job
- viele Benefits für Mitarbeiter (Bike Leasing, Gesundheitsangebote, MUNK Kids Ferienprogramm. Zuschuss Kantine usw.)
- fairer Umgang und kollegiales Betriebsklima
- wer Chancen sucht bekommt sie hier auch
- klar muss hier wie überall anders auch gearbeitet werden, aber es "menschelt" und es steht der Mensch im Vordergrund, als Mitarbeitender ist man hier keine Nummer.
-Das Unternehmen fühlt sich wirklich für seine Mitarbeitenden verantwortlich. Es gab schon viele Situationen in denen ich nicht ...
viele Ansprechpartner, die sich sofort um Mitarbeiteranliegen kümmern
man wartet nicht lange, wenn man ein Anliegen als Mitarbeiter hat und es wird ernst genommen
man kommuniziert auf Augenhöhe miteinander - egal wer welche Position hat
es wird gut miteinander umgegangen von der Geschäftsleitung bis zum Praktikanten alle haben ihren wichtigen Beitrag zu leisten
Verantwortung wird auch abgegeben, wenn man sich proaktiv engagiert
interessante Produkte , die einen großen Mehrwert für Handwerks und Industriefirmen bieten
Parkplätze direkt vor der Tür
Viele Mitarbeiter-Benefits - den Mitarbeitern wird viel angeboten (kostenloses, gekühltes Wasser, Kantine mit Essenszuschuss, Bike Leasing, kostenfreie E-Bike-Ladestation, Mitarbeiterfeste und -aktionen, auch toll der Munk-KidsClub mit regelmäßigem Ferienprogramm)
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen in allen Unternehmensbereichen. Sehr gute Zusammenarbeit. Kinderbetreuungsprogramm in den Ferien.
Verdienst . Lohnerhöhung wird auf allgemeine Erhöhung angerechnet. Jedes Jahr Verdienst du weniger weil zwar die Produkte teurer werden aber nicht der Lohn gleich steigt.
Die Probezeit nicht fertig machen zu können nach einen kleinen Unfall
wirklich schlecht nichts - es gibt Mitarbeiterbefragungen und es werden Maßnahmen ergriffen, um sich als Firma weiter zu entwickeln
Vertrauen nach unten muss besser werden, dann kommt auch Vertrauen zurück.
Teilweise noch etwas "veraltete" Prozesse und Strukturen.
Das Unternehmen ist noch nicht ganz im digitalen Zeitalter angekommen. Hier gibt es Verbesserungspotential. Ebenso wird Homeoffice erst nach und nach eingeführt. Hier ist noch Luft nach oben.
Kollegen fragen ob sie Interesse haben neue Kollegen anzulernen.
Ein Betriebsrat würde die Chef-Diktatur beenden
Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten
Da fällt mir nichts dazu ein eine gute Atmosphäre will man hier nicht haben zum lachen am besten in Keller gehen
Der am besten bewertete Faktor von MUNK Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Opas machen schon gerne auf mini Basis weiter.
ältere Kollegen werden respektvoll aufgenommen und eingegliedert
habe nichts schlechtes gehört oder gesehen
Hier ist meiner Meinung nach ein großer Pluspunktin der Firma zu finden.
"Ältere Kollegen" werden gut in das Team integriert und Aufgaben dementsprechend zugewiesen.
Selbst bei anstehendem Personalwechsel werden diese in andere Bereiche eingegliedert, um Kündigungen zu vermeiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUNK Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hungerslohn zum über die Runden kommen, viele kündigen weil der Betrieb zu geizig ist das Gehalt minimal zu erhöhen da wird einem dann die tür gezeigt
Lohn immer pünktlich. Geld verdienen? Das geht mit Mehrarbeit.
Untergrenze bis Mittelfeld des Durchschnittsgehalts, wenn man mehr Geld will bekommt man mehr Wochenstunden, 45h-Verträge sind sehr gängig. Diese werden im Zuge einer Lohnerhöhung dann abgeschlossen, somit sitzen die Mitarbeiter ihre Stunden oft tatenlos ab, da nach 8h täglicher Arbeit einfach nichts mehr geht.
Anpassung an den Markt sehr schleppend, Angebote kommen wenn alle anderen es schon lange haben (Altervorsorge, Jobrad, Einkaufsvorteile),
JahresPrämie leider von Krankheitstagen abhängig
schlechte Bezahlung, dafür dass es der Firma offenbar gut geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht transparent dargestellt. Auf Rückfragen werden einem diese aber erläutert.
könnte mehr sein, aber aktuell laufen verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an
Nein hier darfst du deine Meinung nicht äußern und wenn doch dann werden dir die Worte im Mund verdreht
vielleicht auch mal Personal aus den eigenen Reihen nehmen anstatt teures von außerhalb
Leider keine Möglichkeit sich weiterzubilden
