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Guido 
Boehler 
Communications 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nettes & junges Team, interessante und vielseitige Aufgaben, Arbeit und Projekte direkt mit dem Kunden und Produkten, direkte Einbindung in den Agentur-Alltag und Selbstständigkeit.
Bewertung lesen
Ich habe das Team sehr in mein Herz geschlossen und freue mich sehr weiterhin mit Ihnen in Kontakt zusein!
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Den Einblick, den man in die Branche bekommt, die gute Laune auf der Arbeit, die Hilfsbereitschaft, die Arbeitszeit
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Sehr interessante Projekte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal wird es viel zu stressig bei Events.
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Kann keine starken selbstbewussten Mitarbeiter handeln
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde dem Arbeitgeber nicht nur empfehlen, die geleistete Arbeit angemessen zu kompensieren, sondern auch das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern grundlegend zu ändern. Es sollte nicht schwer sein, eine angenehme Person zu sein und den grundlegenden Respekt vor anderen zu wahren. Rollen und Aufgaben im Arbeitsumfeld können erst dann ernst genommen werden, wenn es zumindest ein Mindestmaß an Respekt und Wertschätzung gibt. Die passiv-aggressive Atmosphäre, insbesondere das Verhalten der Mitarbeiterin, die mittlerweile zur Unternehmensführerin aufgestiegen ist, muss sich ändern.
Es ...
Bewertung lesen
Einen respektvolleren Umgang pflegen, die Praktikanten nicht von oben herab behandeln.
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Ein Tag zum Ausatmen nach Pressetagen.
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Stärken erkennen und fördern, statt diese klein zu halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Guido Boehler Communications ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Nach außen hat die Agentur ein super Image.
5
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Das Image nach außen ist super!
5
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Das Image der Firma nach außen scheint gut zu sein.
4
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Einen sehr guten Image in und außerhalb der Firma. Nach dem Praktikumsende von Menschen, die in einer anderen Branche tätig sind, nur Gutes von GBC gehört.
5
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Nach außen hat die Agentur ein sehr gutes Image.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guido Boehler Communications ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Wenn ich könnte, würde ich gar keinen Stern geben.
1
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Streng, sehr verstaubte Ansicht, wenig konstruktive Kritik, zum Teil sehr persönlich und verletzend
1
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Streng, wenig konstruktive Kritik, sondern eher persönlich und verletzend.
1
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Man wurde von oben herab und wie das Mädchen für Alles behandelt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Ich habe in meinem Praktikum sehr viel für mich als Person, sowie über den Bereich PR gelernt. Es war stets das Ziel der Agentur auf die Stärken der Praktikanten einzugehen und diese zu fördern. Mit regelmäßigen Präsentationen wurde sichergestellt, dass der Praktikant ein Profi in wichtigen Themen der PR wird.
5
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Man lernt sehr viel über die PR und Verlagsbranche mit vielen Kontakten! GBC bereitet einen gut auf das spätere Berufsleben vor.
5
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Sehr kleines Team, wenige Aufstiegschancen.
3
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Guter Einstieg in die PR, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
4
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Kleine Agentur, nicht so große Aufstiegsmöglichkeiten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Guido Boehler Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Guido Boehler Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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