Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtSehr nette und tolle Arbeitskollegen.
Das es vorbei ist
Mein Arbeitgeber ist immer erreichbar. Er ist mitten im Geschehen und priorisiert nicht nur die Zufriedenheit des Kunden sondern auch die seiner Mitarbeiter.
Pünktliche Bezahlung
Das war es dann auch schon
Dieses familiäre miteinander ist einfach nur Traumhaft
Total an den Interessen des Arbeitnehmers vorbei. Ist alles nicht mehr zeitgerecht. Es wird kein Geld investiert egal, ob es um den Mitarbeiter, die Arbeitsausstattung oder das Gebäude selbst geht.
Unwahrheiten, Neid und Missgunst
Gibt sehr viele Punkte. In meinen Augen zu viele Positionen mit falschem Personal.
Sehr viele Besserwisser
Kontinuierliche Ja Sager , die hinterm Rücken sehr viel schlechtes Lästern
Unterirdische Bezahlung bei Millionen Umsatz
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, daher auch die Ständige Arbeitnehmer Suche ohne Erfolg.
Überstunden ist an der Tagesordnung
Leere Versprechungen die seit Jahren nicht erreicht werden.
Ganz schlimme Abteilungstrennungen.
Oben der Luxus, unten der Schmutz.
Führungspersonen die von tun und blasen keine Ahnung haben
Fast alles.
Bisher passt alles
Dem Arbeitnehmer zuhören und Verbesserungsvorschläge umsetzen.
Halten was man sagt
Eventuell mehr Parkplätze für Mitarbeiter
1.Fachkräfte in der Führungsposition würden da anders agieren. So keine Chance mit diesen Führungskräften die Firma erfolgreich weiter zu führen.
2. Mal Tips von Arbeitnehmern ernster nehmen
3. LEERE Versprechen gerne mal einhalten
4.Dann findet man auch neue Arbeitskräfte
Renovieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.U.T. Feldtmann Fachgroßhandel für Gebäudetechnik ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man geht nur noch arbeiten.
Der Urlaub wird trotz Antrag im Vorjahr kurzfristig verschoben. Da akuter Arbeitnehmermangel herrscht. Absolutes no Go.
ES GIBT NUR ÜBERSTUNDEN. WENN DER Vorgesetzte KURZFRISTIG EINE BESPRECHUNG ANSETZT UND MAN BEREITS SEIT 12 STUNDEN IM DIENST IST, MUSS MAN TROTZDEM DARAN TEILNEHMEN.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr Abteilungsorientiert. Im Verkauf wird einen der Popo geleckt. Eine Etage drunter wird man das dann schon anders erleben. Überstunden beherrschen die Arbeitswoche
Eigene Akademie mit Weiterbildungsangeboten für Azubis bis zur Führungskraft. Karriere vom Azubi zum Chef oder in die Führung bei Interesse möglich.
