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gypsilon 
Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score33 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwendungsentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
IT-Supporter2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gypsilon Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
gypsilon Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • RabatteRabatte
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Förderung von persönlichem Wachstum, die vielfältigen Lernmöglichkeiten und die inspirierende Arbeitsumgebung.
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Offene und transparente Kommunikationskultur
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Das kollegiale Miteinander
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Der Arbeitgeber gibt sich durch viele Angebote Mühe den Arbeitsplatz schön zu gestalten, natürlich gibt es manchmal Meinungsverschiedenheiten untereinander aber es wird gut kommuniziert und man fühlt sich wirklich verstanden. Das ist ein Arbeitgeber bei dem es sich zu bleiben lohnt!
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gemeinsames Frühstück jeden Tag, finanziert duch das Unternehmen
Gemeinschaft unter den Kollegen
Bereitschaft zur Unterstützung der Mitarbeiter, auch bei privaten Belangen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gelegentliche Engpässe in der Ressourcenallokation und manchmal eine hohe Arbeitsbelastung in stressigen Phasen.
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Das unprofessionelle Verhalten Geschäftsführung.
Die veralteten Technologien.
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teilweise nicht offen für Neuerungen
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Die Geschäftsleitung, die Planung, die Kommunikation, die Bezahlung, der ständige emotionale Druck und der Stress, der von der GL als täglicher Alltag einfach hingenommen wird.
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Gehalt, fehlende Struktur, Zwangsarbeitszeiten, kein Homeoffice, lästern über Mitarbeiter, veraltetes Arbeitsmaterial, erzkonservative Einstellung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr Teamevents außerhalb von Weihnachtsfeier und Sommerfest planen? (Ich bin noch nicht lange im Unternehmen, daher kann ich nicht beurteilen, ob dies in der Vergangenheit nicht schon geschehen ist.)
Konkreter Vorschlag: Wenn von den einzelnen Teams gewünscht, 1-2 mal im Jahr ein Budget festlegen, damit die "Events" selbst organisiert werden können.
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Teile der Geschäftsführung sollten sich mit dem Wort Empathie auseinandersetzten. Außerdem wäre ein Kurs in allgemeinen Benimmregelen angebracht.
Ein Ausbildungsplan sollte erstellt werden für alle Ausbildungen, die hier angeboten werden.
Bietet nur Ausbildungen an, für die auch ein Ausbilder mit dem nötigen Wissen zur Verfügung steht.
Es sollte darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeiter gleichbehandelt werden.
Hin und wieder könnte man seinen Mitarbeitern auch mal zeigen, dass sie wertgeschätzt werden.
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Ich denke, dass die Lampen 60 Watt verbrauchen, sollte man in LED Lampen tauschen. Das wird Stromverbrauch und Umwelt verbessern.
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Mehr Flexibilität in Arbeitszeitmodellen für verschiedene Lebenssituationen.
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mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter schauen und diese dort einsetzen, wo sie am besten passen
mehr Offenheit für Änderungen an eingeschliffenen Prozessen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von gypsilon Software ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und fördert eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung.
5
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es wird kein Unterschied gemacht, weder in der Bezahlung noch in den Positionen
5
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Etwa die Hälfte des Betriebs ist weiblich, und die Hälfte der GL ebenso.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gypsilon Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


es gibt keine regelmäßigen Gehaltsgespräche oder automatischen Inflationsausgleich, je nach Mitarbeiter sehr unterschiedlich, keine einheitliche Linie
3
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Unteres fünftel in der IT Brange, weniger Urlaubstage als die meisten und keine Gehaltserhöhungen, außer man erfüllt irgendwelche zufällig gewählten Umstände.
1
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Kassierer bei Aldi verdienen mehr.
1
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Das Gehalt liegt kurz vor der Schmerzgrenze. Überstunden werden unfair bezahlt, wenn sie überhaupt bezahlt werden. Gehaltserhöhungen werden meist an unereichbare Ziele geknüpft oder als Bonuszahlungen verkauft, die an schwierige und zumeist zufälllige Bedingungen geknüpft sind.
1
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Es wird noch mehr gespart als nötig
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Attraktiven Karrieremöglichkeiten und das Angebot an Weiterbildungen
4
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Absolut nicht gegeben.
Die Geschäftsführung geht davon aus, dass nicht in Angestellte investiert werden muss. Es werden viele Leistungen verlangt, ohne Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen.
Neue Mitarbeiter werden einfach ohne weitere Einführung hinter einen PC gesetzt und sollen Gewinn einbringen.
Selbst als Azubi wird man nicht geschult. Man wird viel lieber für niedere Tätigkeiten ausgebeutet. Jedoch wird gleichzeitig verlangt, in seinem Wissensgebiet lückenlos zu sein.
Somit werden jedes Jahr weiter viele Azubis eingestellt, bei denen sich so anfühlt, als würde sich ...
1
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Wer Schulungen beantragt bekommt diese auch genehmigt, es wird aber kaum Fortbildung von Seiten des Arbeitgebers angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt, das es nur drei Hierarchieebenen gibt
3
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Durchführung von internen Schulungen. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie und Größe des Unternehmens nicht hoch.
3
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es besteht jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungen warzunehmen. Ein bißchen Eigeninitiative gehört aber dazu
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gypsilon Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet gypsilon Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden gypsilon Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei gypsilon Software als eher modern.
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