Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
RabatteDie Förderung von persönlichem Wachstum, die vielfältigen Lernmöglichkeiten und die inspirierende Arbeitsumgebung.
Das kollegiale Miteinander
Der Arbeitgeber gibt sich durch viele Angebote Mühe den Arbeitsplatz schön zu gestalten, natürlich gibt es manchmal Meinungsverschiedenheiten untereinander aber es wird gut kommuniziert und man fühlt sich wirklich verstanden. Das ist ein Arbeitgeber bei dem es sich zu bleiben lohnt!
gemeinsames Frühstück jeden Tag, finanziert duch das Unternehmen
Gemeinschaft unter den Kollegen
Bereitschaft zur Unterstützung der Mitarbeiter, auch bei privaten Belangen
-Kollegenzusammenhalt
- kostenfreies Frühstück mit allen Mitarbeitern
- Getränke werden zur Verfügung gestellt
Gelegentliche Engpässe in der Ressourcenallokation und manchmal eine hohe Arbeitsbelastung in stressigen Phasen.
Das unprofessionelle Verhalten Geschäftsführung.
Die veralteten Technologien.
teilweise nicht offen für Neuerungen
Die Geschäftsleitung, die Planung, die Kommunikation, die Bezahlung, der ständige emotionale Druck und der Stress, der von der GL als täglicher Alltag einfach hingenommen wird.
Gehalt, fehlende Struktur, Zwangsarbeitszeiten, kein Homeoffice, lästern über Mitarbeiter, veraltetes Arbeitsmaterial, erzkonservative Einstellung
Vielleicht mehr Teamevents außerhalb von Weihnachtsfeier und Sommerfest planen? (Ich bin noch nicht lange im Unternehmen, daher kann ich nicht beurteilen, ob dies in der Vergangenheit nicht schon geschehen ist.)
Konkreter Vorschlag: Wenn von den einzelnen Teams gewünscht, 1-2 mal im Jahr ein Budget festlegen, damit die "Events" selbst organisiert werden können.
Teile der Geschäftsführung sollten sich mit dem Wort Empathie auseinandersetzten. Außerdem wäre ein Kurs in allgemeinen Benimmregelen angebracht.
Ein Ausbildungsplan sollte erstellt werden für alle Ausbildungen, die hier angeboten werden.
Bietet nur Ausbildungen an, für die auch ein Ausbilder mit dem nötigen Wissen zur Verfügung steht.
Es sollte darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeiter gleichbehandelt werden.
Hin und wieder könnte man seinen Mitarbeitern auch mal zeigen, dass sie wertgeschätzt werden.
Ich denke, dass die Lampen 60 Watt verbrauchen, sollte man in LED Lampen tauschen. Das wird Stromverbrauch und Umwelt verbessern.
Mehr Flexibilität in Arbeitszeitmodellen für verschiedene Lebenssituationen.
mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter schauen und diese dort einsetzen, wo sie am besten passen
mehr Offenheit für Änderungen an eingeschliffenen Prozessen
Der am besten bewertete Faktor von gypsilon Software ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und fördert eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung.
es wird kein Unterschied gemacht, weder in der Bezahlung noch in den Positionen
Etwa die Hälfte des Betriebs ist weiblich, und die Hälfte der GL ebenso.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gypsilon Software ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
grundsätzlich in Ordnung, manchmal wird davon ausgegangen, dass eine Bemerkung zwischen Tür und Angel ausreichend ist, damit es als Aufgabe angesehen wird
monatliche Information über den finanziellen Stand des Unternehmes
Es gibt monatlich ein Meeting über alle Projekte und Umsätze der Firma. Abteilungsmeetings finden wöchentlich statt.
Aufgabenplanungen müssen aber oft verworfen werden, weil kurzfristig neue Anforderungen kommen.
manchmal ist leider der Flurfunk schneller
Die Kommunikation unter Mitarbeitern aus einem Team funktioniert meistens ganz gut. Wenn es aber um die Kommunikation zwischen mehreren Teams geht, kann man sich das abschminken. Und Geschäftsleitung und Mitarbeiter? Die Geschäftsleitung bringt neue Kunden mit Versprechen heran, alle Entwicklungsteams arbeiten auf 160% Kapazität, und dann wird hinausgezogen und niedergemacht. Dann beschwert sich die Geschäftsleitung, dass alles zu langsam geht.
Der Informationsfluss ist eine Katastrophe. In monatlichen Meetings werden die aktuellen Umsätze gegen Planzahlen von vor Corona vergleichen und die Mitarbeiter für den Umsatzrückgang verantwortlicht gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Attraktiven Karrieremöglichkeiten und das Angebot an Weiterbildungen
Absolut nicht gegeben.
Die Geschäftsführung geht davon aus, dass nicht in Angestellte investiert werden muss. Es werden viele Leistungen verlangt, ohne Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen.
Neue Mitarbeiter werden einfach ohne weitere Einführung hinter einen PC gesetzt und sollen Gewinn einbringen.
Selbst als Azubi wird man nicht geschult. Man wird viel lieber für niedere Tätigkeiten ausgebeutet. Jedoch wird gleichzeitig verlangt, in seinem Wissensgebiet lückenlos zu sein.
Somit werden jedes Jahr weiter viele Azubis eingestellt, bei denen sich so anfühlt, als würde sich ...
es besteht jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungen warzunehmen. Ein bißchen Eigeninitiative gehört aber dazu
Wer Schulungen beantragt bekommt diese auch genehmigt, es wird aber kaum Fortbildung von Seiten des Arbeitgebers angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt, das es nur drei Hierarchieebenen gibt
Durchführung von internen Schulungen. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie und Größe des Unternehmens nicht hoch.
