Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDer Arbeitgeber ist toll, die Abteilung grauenhaft schlecht geworden.
Es gibt kostenlos Getränke und der Kaffee ist lecker.
Alle Kollegen Suoer nett
Pünktliches bezahlen.
Gerade in der Ausbildung hat es mir sehr gut gefallen, dass in alle Abteilungen einen Einblick erhält und so im Verlauf der Ausbildung gut für sich selbst erkennen kann, welcher Bereich einem am besten gefällt. Man wird hierbei von den jeweiligen Kollegen gut an die Hand genommen und an die Arbeit herangeführt. Als Ausbilder ist Gimborn sehr zu empfehlen!
Kein sicherer Arbeitsplatz alle 2 Jahre werden Leute entlassen. Viele Leute kommen und gehen weil die raus geekelt werden.
Die Einstellung von manchen
Schlechte und unfreundliche Führungs Kräfte
- Produktionsplanung
- Gehaltsgruppierung (wenn auch am Anfang)
- keine Kommunikation unter Kollegen
- Die Menge Zählt, Qualität bleibt oft auf der Strecke
- Teils Akkordarbeit!
- Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen! es wird oft der Eindruck erweckt, das die schlechten Bewertungen ausgesiebt werden, bevor sie Öffentlich gemacht werden.
Kommunikation nach oben ist nicht möglich. Viele Versprechen, nichts geschieht.
Vielleicht die Kollegen nicht sich selber überlassen
Umsetzung was die Kollegen einen sagen und wo der Schuh drückt
Kompletter Austausch der Mitarbeiter.
Mobing wegschaffen und die Asi Mitarbeiter(Lager)
Ihr solltet umgehend etwas tun und genau hinschauen! Ihr bekommt NICHTS davon mit wie SCHLECHT es einigen Mitarbeitern geht! Ihr müsst die Gespräche mit den Mitarbeitern suchen und euch darum kümmern! Ansonsten werden diese das Unternehmen verlassen...
Der am besten bewertete Faktor von H. von Gimborn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die jungen Kollegen sind super
Hier kann man nicht meckern. Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Nur die Chefs halten sich raus. Die schmusen lieber miteinander und reden sich gegenseitig ein wie geil sie doch sind (aber dann doch nichts produktives leisten)
Unter den Leuten die in der Produktion sind (Maschinenführer) ist der Zusammenhalt ganz gut.
Kann man mit Leben!
Hier stimmt alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. von Gimborn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schichtleiter sind zu nichts zu gebrauchen einer spielt am Handy rum die andere kann nicht mal richtig deutsch und wen was nicht passt dann weint sie. Jeder kümmert sich um sich selbst.
Produktionsleiter verspricht Sachen die die Leute hören wollen aber es wird nicht eingehalten. Seine Vertretung benimmt sich wie ein Feldwebel im Grunde ist er aber nichts anderes als ein normaler Maschinenbediener. Die Komplete Führungspositionen in der Produktion müssten ausgetauscht werden, weil die Qualifikationen bei den Leuten fehlen.
Nach vielen wirklich schlechten Jahren ist dies die absolute Spitze der Unfähigkeit.Super Schauspieler hat das Unternehmen.
Leider kann man nicht weniger wie einen Stern geben
Vorgesetzte anderer Abteilungen sind hier besser.
Austauschen ganz ganz ganz schnell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Chance man wird klein gehalten, weil die Leute in den Führungspositionen keine Konkurrenz wollen.
Kommt auf die Abteilung an
Ich bin nach meiner Ausbildung jetzt übernommen worden, was natürlich super ist. Während meiner Ausbildung habe ich einige Male miterlebt, wie Leute befördert wurden. Außerdem sieht Gimborn es gerne, wenn wir als Mitarbeiter uns weiterbilden/-entwickeln möchten und unterstützt uns auch bspw. bei einem Studium.
Die letzten 4/5 Jahrgänge wurden von der Firma übernommen. Im Grunde sind die Übernahmechancen da, jedoch nicht garantiert, da vieles von der finanziellen Lage und natürlich auch vom Beschäftigungsgrad abhängig gemacht wird. Das Unternehmen ist aber durchaus dazu angeregt eine vernünftige Lösung zu finden.
Für mich besonders von Vorteil war die Tatsache, dass ein duales Studium (also Ausbildung und Studium kombiniert) angeboten wurden.
