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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den grünen Gedanken und die meistens spannende Arbeit
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Probleme werden totgeschwiegen.
Man erfährt alles über den Flurfunk.
Das Produkt der Firma Enapter braucht Verbesserung.
Das teilweise nicht ernstnehmen von Angestellten.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte die Kritik jedes einzelnen Mitarbeiter ernst nehmen und sich zu dieser auch Gedanken machen und ggf. auch nach Lösungen zu suchen.
Es bringt nichts Probleme totzuschweigen.
Ebenfalls sollten diese auch ein Gefühl dafür entwickeln, dass Probleme offen mit dem Team kommuniziert werden, sodass es keinen Flurfunk mehr gibt.
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von H2 Core Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Hier steht die Gesundheit an erster Stelle.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2 Core Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Kommunikation von Vorgesetzten ist leider kaum da. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt und falls mal etwas doch angenommen wurde und super funktioniert, wird sich mit fremden Federn geschmückt.
Kommunikation zu den meisten Kollegen funktioniert reibungslos!
2
Bewertung lesen
Innerhalb des Kollegiums gut.
Mit den Führungskräften leider zu selten und fast nur auf Nachfrage. Dann aber fair und auf Augenhöhe.
Ergebnis daraus ist leider ein relativ hartnäckiger Flurfunk, der am Ende niemandem hilft.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider keine direkten Weiterbildungen im Programm.
Karrieremöglichkeiten entsprechen einem Unternehmen mit dieser Mitarbeiterzahl (es werden also verständlicherweise nicht viele Führungskräfte benötigt).
2
Bewertung lesen
Es gibt Englischkurse für Mitarbeiter, da man mit vielen nicht deutschen und auch Kunden zu tun hat.
Es gibt hier und da auch noch weitere kleine Weiterbildungen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H2 Core Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet H2 Core Systems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H2 Core Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H2 Core Systems als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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H2 Core Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H2 Core Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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