Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenBesonders schätze ich die offene Kommunikation, den starken Zusammenhalt und die bunte, motivierende Atmosphäre, die das Arbeiten hier so angenehm machen. Dazu kommen abwechslungsreiche Aufgaben, viel Unterstützung durch die Vorgesetzten und die Möglichkeit, Neues zu lernen und eigene Ideen einzubringen.
Dass es mein Ex Arbeitgeber ist.
...dass ich arbeiten kann, wo ich möchte und dass ich an einem großen Gedanken für eine Agentur mitwirken kann
Super Location, viel Wertschätzung, cooles Team, Mitarbeiter-Rabatte
- Räumlichkeiten
- Home Office Ausstattung
- Kollegenzusammenhalt
Eigentlich habe ich kaum etwas Negatives zu erwähnen. Schön wäre es lediglich, wenn bei Themen wie Mülltrennung oder Urlaubsübergaben noch ein wenig nachjustiert würde. Das würde die ohnehin schon sehr positive Arbeitsumgebung noch runder machen.
- Wertschätzungskultur (nicht vorhanden)
- Falsche Darstellung nach Außen
- Gehalt und Aufstiegschancen
Die vorausgesetzten Überstunden und die nicht vorhandene und nicht gern gesehene Work-Life-Balance sind ein großes Defizit in dieser Agentur.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden zwar angenommen, aber nicht umgesetzt.
- Arbeitszeiten und Überstunden
- Intransparenz
- Entscheidungen von oben herab
Hört den Leuten zu, nehmt sie ernst. Diese Boomer geführte Agentur verheizt Menschen mit Potenzial und nimmt keine Rücksicht auf Verluste. Es waren mal über 40 Festangestellt, jetzt sind es noch 12? Geht mal mit der Zeit und hört auf euer Ego über alles zu stellen. Es ist okay auch mal zu scheitern und sich das einzugestehen - das ist menschlich und transparent. Hört auf nach Außen so zu tun als wäre diese Agentur das Non-Plus-Ultra und hört vor allem ...
Eigentliche Verbesserungsvorschläge habe ich nicht. Mein Wunsch wäre lediglich, den Leitspruch von häppy: "Glück ist die höchste Form von Erfolg" noch stärker nach außen zu tragen und diesen vorbildlichen Kompass weiterzutragen. Außerdem würde ich mir wünschen, dass es künftig noch mehr teambindende Events gibt, um das bereits tolle Miteinander weiter zu stärken.
Vielleicht mal mit Transparenz, fairer Bezahlung und funktionierender Technik anfangen. Deadlines planen, Überstunden reduzieren, echte Gleichberechtigung leben und Mitarbeitern zuhören, bevor man ‚Häppy‘ auf die Tür schreibt.
- Vorgesetzten Coaching
- Interne Prozesse neu aufsetzen (Onboardings, Ausbildungen, etc.)
- Mehr auf die wirklichen Bedürfnisse der Angestellten hören und die Probleme bei der Wurzel packen
- Lernen, die eigenen Angestellten und ihre tägliche harte Arbeit wertzuschätzen und dies auch zu zeigen
Entweder anfangen, sich wirklich für das Glück der MitarbeiterInnen zu interessieren oder das Konzept "häppy" besser noch einmal überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von häppy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Team war top und eigentlich der einzige Grund, warum ich geblieben bin. Wir haben uns unsere eigenen Teamabende organisiert, bis die Geschäftsführung selbst das noch gestrichen hat.
Der Teamzusammenhalt ist großartig! Man spürt einfach, dass alle füreinander da sind. Egal ob bei kleinen Fragen im Alltag oder bei größeren Projekten. Gegenseitige Unterstützung ist hier selbstverständlich. Dieser Umgang hat echtes Vorbildpotenzial und macht das Miteinander besonders angenehm.
Liebe sie alle, das einzig Positive - mit gehangen, mit gefangen.
Es wird immer Hilfe angeboten und man wird mit keinem Problem alleine gelassen.
jeder hilft hier jedem auch mir
Der am schlechtesten bewertete Faktor von häppy ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft bei uns wirklich super! Offen, transparent und immer auf Augenhöhe. Es ist schön zu sehen, wie sehr alle darauf achten, sich gegenseitig mitzunehmen und gut zu informieren. Bei Urlaubsübergaben ließe sich der Ablauf noch ein wenig feiner abstimmen, damit auch in Abwesenheiten alles reibungslos funktioniert.
Die Zusammenarbeit macht insgesamt aber wirklich Spaß.
Wenn damit der Flurfunk gemeint ist, der zwischen allen herrscht weil die Führungsebene komplett intransparent ist und permanent lügt, dann 1A.
Was ist Kommunikation? Buschfunk? - Dann SUPER!
Als Midlevel durfte ich exklusiv alles zuletzt erfahren, immerhin war ich nur das ausführende Werkzeug für Überstunden.
Läuft - wie so oft in vielen Unternehmen - nicht immer rund, da Kommunikation auch einfach ein sehr sensibles Thema ist. Dieser Herausforderung wird aber intern begegnet, indem sie selbst zum Thema gemacht wurde und z.B. Seminare zu Kommunikation etc. gegeben wurden. Generell kann man sagen, dass sich häppy genau dadurch auszeichnet, dass offen und selbstreflektiert über alle Themen gesprochen und nach Lösungen gesucht wird. Jeder Einzelne kann und soll mitgestalten, um immer besser zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man Wachstum durch Überforderung als Weiterbildung sieht, dann mega.
Die Arbeit hier macht mir so viel Spaß, dass ich mir sehr gut vorstellen kann, im Anschluss als Werkstudentin weiter Teil des Teams zu sein. Besonders motivierend ist für mich die Möglichkeit, kontinuierlich Neues zu lernen und eigene Ideen einzubringen.
Wer lernen durch Druck mag, sollte sich hier auf jeden fall bewerben.
Wenn man gut ist, kommt man hier weiter. Talent, Ehrgeiz, Einsatz werden gesehen. Die Ansprüche sind auf jeden Fall schon sehr hoch, vor allem in der Kreation!! Auch wenn es im letzten Jahr wegen Corona nicht so viele Fortbildungen gab, gibt's jetzt sehr viele Sachen, z.B. ein "Knowledge College" und ständig Vorträge von Mitarbeitern oder Leuten von Außen.
Durch das das häppy Knowledge College oder den Creative Coffees werden Vorträge von internen und externen Speakern angeboten. Wenn jemand einen spezifischen Bedarf hat, dann wird auch geschaut, wie man das realisieren kann.
