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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung...dass ich arbeiten kann, wo ich möchte und dass ich an einem großen Gedanken für eine Agentur mitwirken kann
Super Location, viel Wertschätzung, cooles Team, Mitarbeiter-Rabatte
Der Arbeitgeber ist kritikfähig und hat ein tolles Kollegium aufgestellt.
Der Wunsch nach Qualität und Raum für Kreativität.
Die neue, selbstverständliche Flexibilität was den Arbeitsplatz angeht.
- Räumlichkeiten
- Home Office Ausstattung
- Kollegenzusammenhalt
- Wertschätzungskultur (nicht vorhanden)
- Falsche Darstellung nach Außen
- Gehalt und Aufstiegschancen
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden zwar angenommen, aber nicht umgesetzt.
Die vorausgesetzten Überstunden und die nicht vorhandene und nicht gern gesehene Work-Life-Balance sind ein großes Defizit in dieser Agentur.
- Arbeitszeiten und Überstunden
- Intransparenz
- Entscheidungen von oben herab
- Vorgesetzten Coaching
- Interne Prozesse neu aufsetzen (Onboardings, Ausbildungen, etc.)
- Mehr auf die wirklichen Bedürfnisse der Angestellten hören und die Probleme bei der Wurzel packen
- Lernen, die eigenen Angestellten und ihre tägliche harte Arbeit wertzuschätzen und dies auch zu zeigen
Entweder anfangen, sich wirklich für das Glück der MitarbeiterInnen zu interessieren oder das Konzept "häppy" besser noch einmal überdenken.
Hier schlummern Organisations- und Kreativtalente, die nicht genutzt werden.
- Überstunden und Arbeitszeiten müssen reduziert werden
- Im Falle von Mehrarbeit muss es eine Abgeltungsregel geben
- Keine Anrufe in der Freizeit, außer in Notfällen
- Transparenz über Personalentscheidungen
- Transparenz über den Karriereweg und Perspektiven
Den Mitarbeitern muss zugehört werden. Die Wünsche der Kollegen sollten der Geschäftsleitung am Herzen liegen und ernst genommen werden. Überstunden müssen eher Ausnahme, statt Regel werden.
Der am besten bewertete Faktor von häppy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
alle werden gleich behandelt
Zu sehen, dass hier auch Kolleginnen arbeiten, die 50 oder sogar 60 Jahre alt sind, find ich mega und motivierend.
Tolle altersübergreifende Zusammenarbeit mit Kollegen.
Finde ich schon ungewöhnlich: die jüngste Kollegin hier ist Anfang 20, die älteste Anfang 60. Kenne ich so nicht aus der Agenturszene... Es wird auch jeder gehört und es herrscht kein oberflächlicher Jugendwahn. Erfahrung ist ja wohl auch was wert ;-)
Sehr wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von häppy ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meines Erachtens nach, ist hier noch sehr viel Luft nach oben.
Zwar gibt es einen wöchentlichen Kapazitätstermin und es wird auch versucht Stunden zu shiften, aber wenn trotzdem noch knapp 3/4 der Belegschaft deutlich zu viele Stunden auf der Uhr hat, läuft etwas gewaltig schief. Freelancer sind leider nicht gerne gesehen, die kosten ja zusätzliches Geld. Somit müssen die Mitarbeiter den Mehraufwand tragen und Überstunden sind bei den Junioren bis hin zu den CDs die Regel anstatt die Ausnahme. Ein ...
Überstunden gelten als selbstverständlich, ebenso wie spät angesetzte Termine oder Wochenendarbeit. Manchen Kunden wird die Wochenendarbeit im Call mit Augenzwinkern "verkauft", als wäre man 24/7 für sie erreichbar. Kollegen, die sehr viele Überstunden haben und bereits sagen, dass sie "nicht mehr können", erhalten ggfs mal einen Ausgleichstag - hierfür muss man jedoch in der richtigen Abteilung sitzen, denn hier gibt es ganz unterschiedliche Vorgesetzte. Überwiegend hat man Pech.
+ Rücksicht auf Mütter und Väter während der Corona-Pandemie
- Überstunden werden oft als selbstverständlich angesehen
- wenn es um Awards, Pitches oder Selbstdarstellung geht, ist der Feierabend nichts mehr wert
- absolutes No-Go: herablassende Sprüche, die als "Witz" getarnt werden, wenn es um das Thema Schwangerschaft, bzw. Familienplanung geht (vor allem den Frauen gegenüber, aber auch Männer dürfen sich hier den ein oder anderen dummen Spruch anhören)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man gut ist, kommt man hier weiter. Talent, Ehrgeiz, Einsatz werden gesehen. Die Ansprüche sind auf jeden Fall schon sehr hoch, vor allem in der Kreation!! Auch wenn es im letzten Jahr wegen Corona nicht so viele Fortbildungen gab, gibt's jetzt sehr viele Sachen, z.B. ein "Knowledge College" und ständig Vorträge von Mitarbeitern oder Leuten von Außen.
Durch das das häppy Knowledge College oder den Creative Coffees werden Vorträge von internen und externen Speakern angeboten. Wenn jemand einen spezifischen Bedarf hat, dann wird auch geschaut, wie man das realisieren kann.
häppy hat viele interne Formate ins Leben gerufen, die auf Austausch und Inspiration untereinander basieren. Mit externen Gästen, mal einer Meditationsstunde etc. Viele Themen, die projektlosgelöst als Inspiration dienen.
Dieser Faktor wird mir immer in Erinnerung bleiben. Häppy bietet herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten mit externen und internen Top Speakern an, die uns regelmäßig mit spannendem Fachwissen versorgen.
Jede Menge Möglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsoptionen (z.B. Creative Coffee, Knowledge College, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten)
