Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter
Ich bin eig immer gerne zur arbeit gegangen
Ich habe es geliebt unsere Produkte mit guten Gefühle zu verkaufen da wir unseren Gästen was gutes tun
Es ist eigentlich eine einfache arbeit die mal viel Freude mit sich gebracht hat
Arbeit, die schnell und einfach zu verstehen ist und machbar ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn manche Kunden einen schlecht behandeln oder erniedrigen, wollen die Vorgesetzten nicht, dass man sich dagegen äußert oder wehrt, immmmer egal was ist lächeln aufsetzen
Die Qualitätsprüferin, die nicht berücksichtigt, dass man seinen 2. Arbeitstag hat und nicht alle Handgriffe auf anhieb drauf hat. Generell hat sie immer etwas zu meckern und es entsteht immer eine Spannung im Team, wenn sie da ist.
Schlecht möchte ich nicht sagen
Momentan sehr Verbesserungswürdig
Wir sind ein junges Unternehmen was halt noch viel dazu lernen muss
Verbesserungsvorschläge
menschlichkeit
Ich finde das Unternehmen sollte sich überlegen, ob es Sinn macht Barista Kurse für Mitarbeiter zu bezahlen oder selbst zu organisieren.
Auch ist es schade, dass es nur den Mindestlohn gibt und für gutes Personal nur 1 Euro mehr die Stunde gezahlt wird. In Zeiten von Fachkräftemangel ist es angebracht sich zu überlegen wie man die Arbeit besser gestalten könnte, sodass alle gut eingearbeitet werden. Auch ein Manager hat Freizeit und muss gut ausgebildet sein.
Manager müssen viel besser geschult werden
Manager sind das a und o im Laden und viel für die Stimmun das teams verantwortlich
Wenn es den Mitarbeitern nicht gut geht werden sie nicht das leisten können was sie eig könnten
Es sollten viel öfters Kontrollen geben und diese sollten unangekündigt sein
Anforderungen können erst dann gestellt werden, wenn der Store genug Mitarbeiter hat und eingearbeitet hat.
Das Management besser auswählen, vorallem kompetentes Management bitte!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Haferkater Stores ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Haferkater ist stets darauf bedacht immer besser zu werden was die Umwelt angeht
Was aber in den einzelnen Läden draus gemacht wird ist natürlich eine andere Sache
Die Gründer sind super sozial und sehr hilfsbereit
Haben mir privat sehr geholfen
Einigermaßen Umweltbewusst!
Essen wird an Foodsharing gegeben. Verpackungen sind recyclebar.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haferkater Stores ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn für die Mitarbeiter , muss man mehr dazu sagen? Wer mehr als ein Jahr dort arbeitet, wird nur mit 1 Euro mehr abgespeist. Dann KEIN Wunder, dass die Mitarbeiter schnell wieder gehen.
Am Besten ist die Tatsache, dass jungen Menschen "die Chance" gegeben wird sich als Manager zu beweisen. Es wird nämlich so gemacht: man stellt jmd als Verantwortliche in den Laden um lediglich einen Ansprechpartner zu haben. Diese Person hat selbst ein paar Monate als Barista dort gearbeitet. ...
Es ist halt Gastronomie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Workshops oder Zertifikate
man kann sich hocharbeiten, wenn man den Willen hat sich zu beweisen und zufälligerweise ein Manager Posten frei ist.
Als Barista bekommt man aber an Schulungen gar nix gestellt. Noch nicht mal ein Zertifikat.
Leider fehlen Weiterbildungen
Ältere Mitarbeiter werden nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haferkater Stores wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Haferkater Stores schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haferkater Stores als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haferkater Stores als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Haferkater Stores
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Haferkater Stores
Branchendurchschnitt: Gastronomie