Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Arbeitsklima, immer pünktliche Lohnzahlung, Beteiligung an der Altersvorsorge und die Pausenversorgung
Weihnachtsfeier, Sommerfest, Grillen im Sommer, Urlaubs geld
Der Kollegenzusammenhalt; Kantine vorhanden um dort mit den Kollegen ins Gespräch zu kommen. Man kommt immer ins Gespräch, wodurch man auch das Gefühl bekommt, nicht im grauen Alltag zu versinken..
persönlicher, sozialer Umgang mit Gespür für den Menschen
pünktlicher Lohn, gutes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Umsetzung von Vorschlägen aus der Produktion, zu wenig Urlaubs geld
Der manchmal laute und raue Ton den Kollegen gegenüber. Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen einfach so, sondern wegen der Führungsweise der GL. Das wird aber nicht registriert, ganz im Gegenteil, es wird immer nur so wahrgenommen, als sei man gegen die GL! Traurig... Da sollte Jemand ganz stark in sich gehen und seine Mitarbeiterführung überdenken.
Verbesserungsvorschläge
weitere Angebote zu Dualstudiengängen anbieten
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern Umsätzen, Löhne etwas anheben, Urlaubs Geld könnte mehr sein!
Die GL sollte genauer auf die Mitarbeiter hören. Viele Ansätze hinterlassen einen sehr faden Beigeschmack. Die Führungsstruktur ist sehr altbacken und muss sich für moderne Ansätze öffnen. Homeoffice in der hybriden Form anbieten, Mehr interessantere und fördernde Firmenevents, und nicht nur eine Bratwurst oder Kasten Bier hinstellen.
Angebote für Weiterbildung weiter ausbauen, aber ist auf einem guten Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von HAFF-Dichtungen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr kollegial
Sehr angenehm
Ist ok, hat sich über die Jahre verändert. Der Tenor des Familienunternehmens sollte langsam gebrochen werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAFF-Dichtungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn Du Karriere machen möchtest, dann nicht hier!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAFF-Dichtungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet HAFF-Dichtungen besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAFF-Dichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAFF-Dichtungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.










































