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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFehlt mir nichts ein.
Die gewährten Freiheiten, Gestaltung der Arbeitsplätze und ein Team auf das man Stolz sein kann
Sehr innovatives Unternehmen, modernste IT-Landschaft, großzügige Büroarbeitsplätze, kontinuierliche Prozessoptimierung
Moderne Technologien sind reichlich vorhanden aber das Potential wird nicht ausgeschöpft.
Nichts..... Außer sehr sehr sehr berauschende Feste...
Gehalt und Atmosphere.
Es sollte sich bemüht werden die Work-Life-Balance zu verbessern. Ein Mitarbeiter mit genügend Ausgleich leistet bessere Arbeit und ist umgänglicher.
Er kann nicht mit menschen umgehen.
Im Stich lassen bei "unschönen" Sitauationen im Projekt.
Teils zu persönlicher Umgang mit den Mitarbeitern das Privat/Arbeitsverhältnis in den Umgangsformen nicht merh klar abgegrenzt ist.
Schlechte Personalführung, Überstunden bis zum umfallen,... Kein entgegenkommen bei freiwilliger Weiterbildung
Die Meinung der Kollegen sollte mehr in Entscheidungen einfließen bzw. berücksichtigt werden.
Führungskraft wechseln.
Führungskraft wechseln!
Die einzelnen Mitarbeiter als größtes Kapital ansehen nicht den aufgeblasenen Maschinenpark!
Es muss begriffen werden das eine so hohe Fluktuation nicht normal sein kann und Gründe haben muss.
Nichts kommt eine Firma so teuer wie ein so hoher wechsel an Arbeitern.
Der Geschäftsinhaber sollte einmal von seinem hohen Ross herab steigen.
Der am besten bewertete Faktor von Hagl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zitat: Wenn du nicht arbeiten kannst dann kannst du ja gehen
Teilweise könnte die Wertschätzung jahrelanger Kollegen etwas besser sein. Rein in Bezug auf das Alter findet man immer eine gute Lösung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weit unter dem Durchschnitt
Keine Chance für Leute mit Familie
Sehr schlecht!
War Ok, gibt bestimmt Firmen die besser zahlen aber mit den Prämien wars ok.
Die Prämien wurden aber immer weniger und mit einer "leistungsbewertung " verrechnet die nicht ganz durchsichtig und schlüssig war.
Im ersten jahr Kein Urlaubsgeld.
Gute Leistungen und Überstunden werden entsprechend Vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird nicht weiter gefördert in keiner Weise
Es wird sich ständig Gedanken gemacht wer geeignet und auch gewollt ist den nächsten Schritt zu machen
Aufstigsmöglichkeiten gitb es immer und spontan wenn z.b. der eigene vorgesetzte kündigt rutscht man nach. Ob gewollt oder nicht.
Schulungen werden gezahlt aber mit sehr starker Vertragsbindung das man bleiben muss oder sich "frei kaufen" muss wenn man kündigt.
Leistungsbereitschaft und Einsatz wird gefördert! Thema: Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen gibt es nicht. Möchte sich jemand weiterbilden, muss er das in seinem Urlaub machen bzw. Überstunden aufbauen und diese dann dafür nutzen. Mitarbeiter werden dann zum Teil nach ihrer Weiterbildung nicht einmal übernommen.
