Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützende Arbeitsumgebung, Work-Life-Balance, Gehalt und Sozialleistungen, Innovative Projekte
Flexible Arbeitsmodelle, Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Gesundheits- und Wellnessprogramme und
gutes Unternehmensimage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation - Mangel an klarer und rechtzeitiger Kommunikation seitens der Führungsebene, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führen kann und Fehlende Transparenz - Entscheidungsprozesse und strategische Ziele sind nicht immer transparent, was das Vertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stärken, Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern,
Weiterbildungsangebote erweitern, Regelmäßige Feedbackrunden durchführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Hallesche Wohnungsgenossenschaft FREIHEIT ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist hervorragend und verdient die höchste Bewertung. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre beruflichen Verpflichtungen und ihr Privatleben harmonisch zu vereinen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein verständnisvolles Management tragen wesentlich dazu bei.
Das Unternehmen fördert aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter durch verschiedene Initiativen und Programme, wie zum Beispiel Wellness-Programme.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hallesche Wohnungsgenossenschaft FREIHEIT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation im Unternehmen ist weitgehend gut, könnte jedoch weiter verbessert werden. Die Informationen fließen grundsätzlich reibungslos. Es wird sich bemüht, alle relevanten Informationen zeitnah zu teilen. Allerdings gibt es noch Raum für Optimierung. Manchmal können Informationen verzögert ankommen oder es fehlen wichtige Details, was gelegentlich zu Missverständnissen oder ineffizientem Arbeiten führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind sehr gut und bieten den Mitarbeitern zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen unterstützt aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Schulungsprogramme, Workshops und interne Fortbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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