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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Kollegium und die Kantine.
Flexibilität bei TZ
Zur Zeit wenig, außer dem pünktlichen Feierabend.
Kollegium, Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Überstunden nur eingeschränkt genommen werden können
Die guten Leute werden alle raus gemobbt. Schlechte bleiben dann und spielen sich auf.
Extrem schlechtes Vorgesetztenverhalten, fehlende Führungskompetenzen, keine Zusatzleistungen, schlechte Arbeitsbedingungen, fehlende Kommunikation, außerordentlich schlechtes und deutschlandweit überaus unterdurchschnittliches Gehalt für höherwertige Tätigkeiten, keine Wertschätzung von Know-how
Vieles! Wurde alles in der Bewertung erläutert
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Strukturen modernisieren. Eventuell schauen was andere Kammern machen bzw. anbieten und sich dahingehend auch umstrukturieren und neue Ansätze zulassen.
Etwas moderner sein zB Homeoffice oder Karrenztage ermöglichen
Führungsetage und -vertretung austauschen, Einstellung von Unternehmensentwicklern und Durchführung einer Renovierung des gesamten Innenlebens bezüglich interner Prozesse und Kommunikationsrichtlinien, Einstellung von kompetenten und pädagogisch geschulten Führungskräften bei Mitarbeiterverantwortung, Entwicklung einer deutlich übertariflichen Vergütung für entsprechende Stellen
Das gesamte Bürokratische Überwachungskonzept muss überdacht werden. Dies würde Verwaltungstechnisch eine Menge Gehälter einsparen. Wir sollten uns mehr unserer eigentlichen Aufgabe witmen, nämlich der Vertretung der Handwerksbetriebe und dafür sorgen, dass eine gute Aus- und Weiterbildung für die Gewerke ermöglicht wird!
Weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Alles verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist klasse.
Empfinde ich als wirklich gut. Innerhalb des Kollegiums ist man den anderen stets freundlich gesinnt, Hilfe findet man an jeder Ecke und es herrscht eine "Wir schaffen das" Mentalität. Absolut positiv.
Die meisten Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich Weiterbildungsmaßnahmen.
Weiterbildungsangebote existieren aktiv keine. Es existiert eine fast verstecktes Budget, welches genutzt werden kann, aber fast ausschließlich für meiner Meinung nach unzureichende Angebote. Moderne und tatsächlich zielführende Angebote, die ggf. auch mit Reisen verbunden wären, werden nicht in Betracht gezogen. Steigende Kompetenzen führen dabei nicht zu einem beruflichen oder gehaltstechnischen Aufstieg. Eine Karriere ist nicht vorgesehen, in den meisten Bereichen quasi auch nicht möglich, da es keine Aufstiegschancen gibt.
Kaum Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung nur, wenn es sein muss.
Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn ein Fördermittelgeber diese fordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern als eher traditionell.
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