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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage- familiäre Atmosphäre, trotz der Größe des Unternehmens
- positive Einstellung der Bank ggü. Mitarbeitern und umgekehrt
Mit Herz Hand und Verstand steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird auch gelebt.
Der Arbeitsplatz ist sicher, bei insgesamt recht komfortablen Rahmenbedingungen.
Größe und Ansehen. Lange Tradition
solider Arbeitgeber
Zum Teil sehr unglückliche Informationspolitik.
Extrem langsam bei Entscheidungen und Umsetzungen.
Will modern und agil sein, verhält sich aber zum Teil sehr bürokratisch, hierarchisch und schwerfällig.
Mitarbeiter werden behandelt wie Verbrauchsmaterial, es wird keine Rücksicht auf Gesundheit genommen.
eingeschränkte Entwicklungs- und Gehaltschancen
- moderneres Denken
- mehr Transparenz im Bereich MA-Qualifikation/Weiterbildung/Entwicklung
- Homeoffice
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten auch in internen Bereichen. Einfach mal neue Wege gehen.
Wer Maschinen besser behandelt als Menschen sollte sich Gedanken machen über seine Einstellung.
Personalentwicklung, Führungskräfteschulung
Der am besten bewertete Faktor von Hannoversche Volksbank Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch steigende Schnelllebigkeit im Bankengeschäft mehren sich Themen und die Komplexität der Inhalte. Da entsteht keine Langeweile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannoversche Volksbank Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten Angestellten haben TG4, die niedrigste Tarifgruppe die möglich ist mit Bankausbildung.
Pünktliche Zahlungen, Gehalt ok, Gehaltschancen eher nicht vorhanden (siehe neuer Tarifvertrag). Leider auch kaum monetäre Anreize bei entsprechenden Leistungen. Insgesamt durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ansprechende Seminare/Möglichkeiten für Nachwuchsberater und Führungskräfte. Entwicklungspools sowohl im Firmen- als auch im Privatkundenbereich.
Durch diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Haus , werden auch regelmäßig extern neue Leute gesucht um die Stellen nachzubesetzen.
Lehrgänge werden nicht zielgerichtet sondern "mit der Gießkanne" verteilt, dafür werden interessante Jobs unter der Hand vergeben noch bevor die vorgeschriebene interne Stellenausschreibung veröffentlicht wurde.
Die Personalentwicklung bedarf meines Erachtens noch des Ausbaus. Tendenziell sind Weiterbildungen natürlich möglich, auf Eigeninitiative und eigene Kosten. Wird nur bedingt unterstützt, wenn für eine konkrete Stelle absolut erforderlich. Es werden keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterbilden möchte, aber auch nicht die Wege geebnet. Die strategische Ausrichtung in der Personalentwicklung wird vermisst.
