Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIG-Metall Vertrag!
Das Miteinander unter den Kollegen hält den Betrieb am laufen.
Arbeitsatmosphäre. Ok, liegt auch daran, dass Hanonmitarbeiter spät kommen und früh gehen. Die brauchen ja nur 35 Stunden die Woche arbeiten. Für den Rest gibt es ja die Externen....wenn die nicht wären!
Produktpalette
Tarifbindung
-Umgang mit den Angestellten, egal ob intern, extern und wie lange man dem Betrieb zugehört.
-Ohne Grund wurde HomeOffice von jetzt auf gleich trotz Rekord Neukundengeschäft WÄHREND Homeoffice gestrichen - Keine Kompromissbereitschaft
-Veraltetes Möbilar
-ständig defekte Heizung und Klimalüftung - jedes Jahr das gleiche Theater!
-Im Sommer entspannte >26°C im Büro und im Winter frische Luft bei nicht selten <19°C!!!
-Luftfeuchtigkeit IM Büro immer wieder <25% !!! Es passiert einfach NICHTS!
Kein mobiles Arbeiten möglich. 100% Büropflicht.
Einer der wenigen Arbeitgeber der auf Neugeschäfte mit Personalabbau reagiert.....
Wie gesagt, Organisation, Prozesse, keine QS Abteilung, von HR hört man überhaupt nichts. Einkauf, Verkauf unterbesetzt. Viel zu viele Externe die oft auf Arbeit warten, weil ja nichts vernünftig organisiert ist. Meetings viel zu wenige, bzw. werden meistens abgesagt, oder BlaBlaBla.
Die seelische Gesundheit der Mitarbeiter ist bei Hanon Systems nicht relevant.
Mitarbeiter werden als billige Arbeitskräfte angesehen, die ansonsten ihren Mund zu halten haben.
Auswahl geeigneter Führungskräfte!
Einsparpotential durch Wegrationalisierung zahlreicher nutzloser Posten - siehe diverse Manager im PD Bereich, die lediglich Infos sammeln und weiterleiten!
Zeitgemäße Regelung bezüglich Home Office:
Zum Beginn der Corona-Pandemie wurde die Belegschaft zwar für 2-3 Wochen ins Home Office geschickt, danach galt dann allerdings wieder 100% Anwesenheitspflicht im Büro. Zwischendurch wurde Home Office wieder genehmigt, weil ein Server-Brand sämtliche Büroräume kontaminiert hatte. Es wurden eiligst Ausweich-Büroräume geschaffen, allerdings auf viel zu kleiner Fläche. Ergebnis: Während der Pandemie (in der Zeit, als noch keine Impfung verfügbar war), musste dicht an dicht zu 100% im Großraumbüro gearbeitet werden. Begründung der Niederlassungsleitung: Home ...
Organisiert euch mal. Der reinste Chaos. Jeder und jede Abteilung macht sein eigenes Ding. Prozesse kennt bei Hanon keiner, es wird aber manchmal von Prozessen gesprochen. Habe aber noch keine gesehen. Die Firma müsste von Grund auf neu aufgestellt werden. Schlechteste Kantine, in der ich je gegessen habe. Auch hier wird nichts organisiert genau so wie mit dem Putzservice.
Vielzahl im Management austauschen
Übung in Kommunikation
Mitarbeiter nicht nur als "Arbeiter" sondern als "Invest" sehen
Wir-Gefühl herstellen
Verlässliches Angebot zur mobilen Arbeit. Wir schaffen es sonst langfristig nicht auf dem Markt
Der am besten bewertete Faktor von Hanon Systems Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der einzige Punkt, der volle 5 Sterne verdient!
Die Kollegen machen es aus
Das einzig Positive sind die Kollegen - alle sitzen in einem Boot...
Es wird viel übereinander gesprochen, mehr als miteinander
Abhängig von der Abteilung ist der Zusammenhalt schon sehr gut und loyal.
Es gibt teilweise das Narrativ "Wir, die kleinen Arbeiter im Labor gegen die da oben im Büro"
Dies hatte ich in anderen Firmen jedoch auch.
Die Kollegen sind nervös und frustriert. Manchmal sind sie nett, manchmal tadeln sie dich mit zwei Worten und schicken dich dorthin zurück, wo du herkommst, als du geboren wurdest.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanon Systems Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
NICHT gegeben oder gewollt!
Keine gute Weiterbildung
Schulungen/ Weiterbildungen = nur das nötigste - keine Goodies für Mitarbeiter
Karriere = Aufstieg wird verweigert mit der "Begründung" - "Du warst ja auch in Elternzeit" - als ob man komplett verdummen würde in dieser Zeit.
Qualitative Weiterbildungen gibt es nur sehr selten.
Karriere kann man nur durch Wechsel im Unternehmen machen. In der gleichen Abteilung bekommt man bei gleicher Bezahlung nur immer mehr Aufgaben und Zuständigkeiten. Im Gespräch mit HR ist das dann aber alles vergessen bzw. Nicht so gewesen.
Keine Weiterbildungsangebote mit sehr geringen Übernahmechancen. Beförderungen werden abgeschmettert, weil man "zu viele" Überstunden gemacht hat, um das Projekt zu vollenden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
