Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Aufgabengebiet. Eigenverantwortliche Arbeit. Kommunikation auf Augenhöhe , Weiterbildungsmöglichkeiten,
Mitarbeiter-Events
immer ansprechbar und hilfsbereit, setzt sich sowohl für die Kunden als auch die Mitarbeiter ein
flach Hierarchie man kann mit der Geschäftsführerebene sprechen und Wünsche äußern
Die alteingesessenen Kollegen sind alle gut drauf. Man hat Verantwortung und die Aufgaben sind bereichübergreifend.
Pünktliches Gehalt, meist nette Kollegen und Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Veraltete Work-Life Balance, Mehr Stunden werden lieber mit etwas mehr Geld abgegolten (wenn überhaupt) anstatt die Stunden abfeiern zu können (bei geringer Bezahlung ist auch wohl die Arbeitskraft der Mitarbeiter mehr Wert als ein bisschen Geld für die Überstunden).
Veränderung ist nicht erwünscht. Unterdurchschnittliche Bezahlung, im Gegenzug wird Top Leistung und Verantwortungsübernahme gefordert.
Keiner der neu ist bleibt. Daher Altersdurchschnitt sehr hoch.
Nur die alteingesessenen ertragen es dort zu bleiben.
Fehlende work-life-balance und mangelhafte Kommunikation
Kommunikationsdefizite. Vieles bleibt im unklaren.
Verbesserungsvorschläge
Offener und besser kommunizieren. Fair bezahlen.
Ältere besser auf neue Systeme schulen.
Work-Life-Balance optimieren: Gleitzeit, keine Samstags Arbeit,...
Offenere Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hans Müllenmeister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man könnte älteren besser schulen im Umgang mit neuen Systemen.
Sehr hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Müllenmeister ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine klare Struktur. Oft werden Dinge ohne Wissen von mehreren Personen bearbeitet.
Ansprechpartner sind unklar.
Geschäftsführung kommuniziert nicht.
Zu wenig vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist schwierig, da es die Abteilungen gibt für diese Abteilungen einen Vorgesetzten und danach ist nur noch die Geschäftsführerebene
Stetige Fortbildungen intern und extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Müllenmeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hans Müllenmeister besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Müllenmeister als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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