Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Aufgabengebiet. Eigenverantwortliche Arbeit. Kommunikation auf Augenhöhe , Weiterbildungsmöglichkeiten,
Mitarbeiter-Events
immer ansprechbar und hilfsbereit, setzt sich sowohl für die Kunden als auch die Mitarbeiter ein
flach Hierarchie man kann mit der Geschäftsführerebene sprechen und Wünsche äußern
Die alteingesessenen Kollegen sind alle gut drauf. Man hat Verantwortung und die Aufgaben sind bereichübergreifend.
Pünktliches Gehalt, meist nette Kollegen und Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Veraltete Work-Life Balance, Mehr Stunden werden lieber mit etwas mehr Geld abgegolten (wenn überhaupt) anstatt die Stunden abfeiern zu können (bei geringer Bezahlung ist auch wohl die Arbeitskraft der Mitarbeiter mehr Wert als ein bisschen Geld für die Überstunden).
Veränderung ist nicht erwünscht. Unterdurchschnittliche Bezahlung, im Gegenzug wird Top Leistung und Verantwortungsübernahme gefordert.
Keiner der neu ist bleibt. Daher Altersdurchschnitt sehr hoch.
Nur die alteingesessenen ertragen es dort zu bleiben.
Fehlende work-life-balance und mangelhafte Kommunikation
Kommunikationsdefizite. Vieles bleibt im unklaren.
Verbesserungsvorschläge
Offener und besser kommunizieren. Fair bezahlen.
Ältere besser auf neue Systeme schulen.
Work-Life-Balance optimieren: Gleitzeit, keine Samstags Arbeit,...
Offenere Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hans Müllenmeister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man könnte älteren besser schulen im Umgang mit neuen Systemen.
Sehr hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Müllenmeister ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Feste Arbeitszeit mit 1 Stunde Pflicht Mittagspause (Wahrscheinlich damit das Telefon von 08:00Uhr - 17:00Uhr dauerhaft besetzt ist) Samstagsarbeit ist durch Corona pausiert soll aber auch verpflichtend sein (Nur 1 Woche 4 Stunden und dafür Freitags 1 Stunde früher Feierabend)
Samstagsarbeit. Keine Gleitzeit. Eine Stunde Mittagspause. 8 - 17 Uhr plus Samstags 8 - 12.
Kein Homeoffice.
Notdienst 24/7 für eine Woche im Monat.
Steinzeitarbeit. Ach ne. Das nennt man ja Tradition.
Keine Gleitzeit, 1 Stunde Mittagspause, Samstags im Büro arbeiten (nur z.Z. aufgrund von Corona nicht), Überstunden können nicht abgefeiert werden & werden nicht bezahlt ("im Gehalt mit abgegolten", auch bei keinem überdurchschnittlich hohem Gehalt), kein Homeoffice
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Stetige Fortbildungen intern und extern
Karriere ist schwierig, da es die Abteilungen gibt für diese Abteilungen einen Vorgesetzten und danach ist nur noch die Geschäftsführerebene
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Müllenmeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hans Müllenmeister besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Müllenmeister als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hans Müllenmeister
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans Müllenmeister
Branchendurchschnitt: Handel