Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Förderung von den MA. Gute Kommunikation. Schöne Einrichtungen.
Es werden Entscheidungen getroffen
Gute Entfaltungsmöglichkeiten als Führungskraft! Hier kann man sein Ideen einbringen und verwirklichen
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen und der geplante Urlaub klappt.
Kein Druck bei Fehlern. Stimmung ist immer angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt so viele Kollegen, die würden gerne Gas geben, werden aber immer durch das Klein- Klein, Redundanzen und am Festhalten am Vorgestern vom Management ausgebremst. Durch ne coole Aufmachung ist das nicht getan, die Atmosphäre muss stimmen.
Personalschlüssel
Man hat das Gefühl, dass die Mitarbeiter als selbstverständlich gesehen werden und nicht angemessen geschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Springerpool einrichten um Einspringen zu reduzieren. Adequate Einarbeitungen neuer MA sicherstellen. Zulagen zahlen, wie die meisten anderen Einrichtungen. Personalschlüssel verbessern
Weiter so … etwas mehr Geduld bei der Belegung wäre schön
Das Umweltbewusstsein kann ausgebaut werden, das Thema Menschen mit Handicaps kann weiter in den Fokus rücken.
Das Management sollte sich mal mit dem Kano-Modell bezogen auf relevante Stakeholder beschäftigen und daraus Maßnahmen ergreifen.
Mitarbeiter Wertschätzung auch in Leistungen kenntlich machen, wie z. B. Firmenfitness oder gelegentlich Gutscheine / Bonuszahlungen o. Ä.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HANSA Pflege & Residenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles super
Diskriminierung habe ich nicht festgestellt
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA Pflege & Residenzen ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man fängt motiviert an und beendet enttäuscht den Arbeitstag, weil die Planung verworfen wurde und das Gefühl entstanden ist, nur Blödsinn gemacht zu haben; denn stets müssen drei Telefone bedient werden und Angehörige, Lieferanten, Bewohner, hauptsächlich Bewohner aus dem Servicewohnen, unterbrechen wegen jeder Kleinigkeit den Arbeitsablauf von 8:00 bis 17:00 Uhr durchgehend. Administrative Aufgaben, die Fibu; Mahnläufe, Zahlungsläufe, Abschlüsse und Abrechnung sind nebenbei zu erledigen, und das immer termingerecht und bei lauten Hintergrund-geräuschen. Und das mit einem zerfledderten Verwaltungsprogramm, mit ...
Pflege halt
Sehr alte Büroausstattung, die nicht wirklich ergonomisch ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr vorbildlich. Man ist bemüht seinen MA alles zu ermöglichen.
Auch wenn man sich engagiert und weiter entwickelt, bleibt man da, wo man ist. Denn wenn dort was funktioniert, soll es dort auch so bleiben. Jahresgespräch- ein Fremdwort. Tipp: höchstens 2 Jahre in der Verwaltung bei Hansa arbeiten, sonst hat man den Anschluss an der technischen Entwicklung und am Fortschritt verloren.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HANSA Pflege & Residenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HANSA Pflege & Residenzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANSA Pflege & Residenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANSA Pflege & Residenzen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HANSA Pflege & Residenzen
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kompromisse machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HANSA Pflege & Residenzen
Branchendurchschnitt: Finanz