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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Förderung von den MA. Gute Kommunikation. Schöne Einrichtungen.
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Es werden Entscheidungen getroffen
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Gute Entfaltungsmöglichkeiten als Führungskraft! Hier kann man sein Ideen einbringen und verwirklichen
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Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen und der geplante Urlaub klappt.
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Kein Druck bei Fehlern. Stimmung ist immer angenehm.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt so viele Kollegen, die würden gerne Gas geben, werden aber immer durch das Klein- Klein, Redundanzen und am Festhalten am Vorgestern vom Management ausgebremst. Durch ne coole Aufmachung ist das nicht getan, die Atmosphäre muss stimmen.
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Personalschlüssel
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Man hat das Gefühl, dass die Mitarbeiter als selbstverständlich gesehen werden und nicht angemessen geschätzt werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Springerpool einrichten um Einspringen zu reduzieren. Adequate Einarbeitungen neuer MA sicherstellen. Zulagen zahlen, wie die meisten anderen Einrichtungen. Personalschlüssel verbessern
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Weiter so … etwas mehr Geduld bei der Belegung wäre schön
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Das Umweltbewusstsein kann ausgebaut werden, das Thema Menschen mit Handicaps kann weiter in den Fokus rücken.
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Das Management sollte sich mal mit dem Kano-Modell bezogen auf relevante Stakeholder beschäftigen und daraus Maßnahmen ergreifen.
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Mitarbeiter Wertschätzung auch in Leistungen kenntlich machen, wie z. B. Firmenfitness oder gelegentlich Gutscheine / Bonuszahlungen o. Ä.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von HANSA Pflege & Residenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Alles super
5
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Diskriminierung habe ich nicht festgestellt
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA Pflege & Residenzen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Aber der Ecosia Browser ist als Ausgleich für den enormen Papierverbrauch eingerichtet!
1
Bewertung lesen
Soviel Papier wie hier verschwendet wird, weil Digitalisierung so weit weg ist.
Arbeitsweisen wie vor 30 Jahren.
1
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Noch sehr viel Zettelwirtschaft.
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Sehr vorbildlich. Man ist bemüht seinen MA alles zu ermöglichen.
5
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Auch wenn man sich engagiert und weiter entwickelt, bleibt man da, wo man ist. Denn wenn dort was funktioniert, soll es dort auch so bleiben. Jahresgespräch- ein Fremdwort. Tipp: höchstens 2 Jahre in der Verwaltung bei Hansa arbeiten, sonst hat man den Anschluss an der technischen Entwicklung und am Fortschritt verloren.
1
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Nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HANSA Pflege & Residenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HANSA Pflege & Residenzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANSA Pflege & Residenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANSA Pflege & Residenzen als eher traditionell.
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HANSA Pflege & Residenzen
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kompromisse machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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