Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeViele Benefits, bekannt in Coburg
Man könnte viele Ideen einbringen, die nach Möglichkeit von der Geschäftsleitung oder dem Arbeitgeber umgesetzt wurden. Es wurden Teamabende veranstaltet.
Das Team ist super, die Arbeitsbedingungen grundsätzlich gut und wenn man gerne in der Gastro arbeitet, mit den damit einhergehenden Arbeitszeiten klarkommt und den Ansprüchen der Verantwortlichen genügt, dann kann man während der Arbeit viel Spaß haben.
Das Gehalt ist nicht zeitgemäß und steht nicht in Relation zu dem, was von einem gefordert wird.
Obwohl das Unternehmen eine beachtliche Größe mit mittlerweile vielen Filialen erreicht hat, herrscht viel Chaos, verwirrende Kommunikation und wenig Struktur.
Mitarbeiterzufriedenheit hat einen ganz niedrigen Stellenwert.
Der Geschäftsführer ist leider schwach in Personalführung und -förderung, cholerisch und extrem gewinnfixiert, zum Nachteil sowohl der "Produktqualität" und des Arbeitsklimas.
Den Dienstplan einen Monat davor veröffentlichen und nicht erst einen Tag davor
Mitarbeiter besser bezahlen und definitiv mehr Wertschätzung! Mehr Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legen, als aufs Geld.
Weiterbildungsmaßnahmen, für Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Hanskaschber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist ein Traum aber leider ist es nicht immer so gut sich perfekt mit jedem zu verstehen da ansichten oft sonst „"manipuliert" werden
Immer sehr positive Stimmung. Viel Unterstützung und Verständnis und Fairness.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer super, es wurde sich gegenseitig immer supportet und aufeinander aufgepasst.
War absolut gegeben und das Team war super.
Das Team (so wie ich es erlebt habe) ist solidarisch, ehrlich miteinander und supportet sich gegenseitig, auch bereichsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanskaschber ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation gibt es eigentlich null und wenn dann erst kurz vor knapp bzw viel zu spät
Die Kommunikation mit der Chefebene ist absolut unterirdisch. Oft werden Dinge überhaupt nicht kommuniziert oder erst viel zu spät und dann wird die Schuld auf diejenigen abgewälzt, die dann dazu gezwungen waren, eigene Entscheidungen zu treffen. Mehr als unfair!
Zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter eher schwierige Kommunikation. Oft nicht erreichbar. Auf telefonische Anfragen gab es oft keinen Rückruf, keine Antwort.
Infos wurden leider wenig bis garnicht weiter gegeben, was Arbeitsabläufe oft unnötig erschwert hat.
Meetings finden quasi nie statt (in meinen beiden Kernbereichen habe ich in 5 Monaten Betriebszugehörigkeit kein einziges, in einem anderen Tätigkeitsbereich nur ein einziges miterlebt). Wichtige Infos für die Arbeit werden meist spät und unvollständig vermittelt, klare Kommunikationswege und Ansprechpartner fehlen im gesamten Betrieb. Chaos ist hier stets vorprogrammiert. Und über den wirtschaftlichen Erfolg/Misserfolg oder Zielsetzungen erhält man nie Informationen, das wird tunlichst unter Verschluss gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeit zur Betriebsleitung
Soweit ich weis werden keine Weiterbildungen angeboten. Im Unternehmen selber werden aber Aufstiegschancen geboten.
Es gibt keinerlei Weiterbildungen oder ähnliches
Man hat schnelle Aufstiegschancen wenn man sich gut macht, wird für mehr Verantwortung aber weder angemessen bezahlt noch unterstützt. Man ist relativ auf sich selbst gestellt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in der Gastronomie per se limitiert. Hier umso mehr.
Eine "Karriere" in Form von Verantwortung übernehmen ist mit etwas Engagement recht schnell und einfach möglich, aber eben auch nur bis zu einem begrenzten Punkt.
Ich sehe im betrieblichen Umfeld wenig Potential zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung des Personals, habe auch nicht das Gefühl, dass das zu den Unternehmenszielen gehört.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
