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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits, bekannt in Coburg
Man könnte viele Ideen einbringen, die nach Möglichkeit von der Geschäftsleitung oder dem Arbeitgeber umgesetzt wurden. Es wurden Teamabende veranstaltet.
Das Team ist super, die Arbeitsbedingungen grundsätzlich gut und wenn man gerne in der Gastro arbeitet, mit den damit einhergehenden Arbeitszeiten klarkommt und den Ansprüchen der Verantwortlichen genügt, dann kann man während der Arbeit viel Spaß haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist nicht zeitgemäß und steht nicht in Relation zu dem, was von einem gefordert wird.
Obwohl das Unternehmen eine beachtliche Größe mit mittlerweile vielen Filialen erreicht hat, herrscht viel Chaos, verwirrende Kommunikation und wenig Struktur.
Mitarbeiterzufriedenheit hat einen ganz niedrigen Stellenwert.
Der Geschäftsführer ist leider schwach in Personalführung und -förderung, cholerisch und extrem gewinnfixiert, zum Nachteil sowohl der "Produktqualität" und des Arbeitsklimas.
Verbesserungsvorschläge
Den Dienstplan einen Monat davor veröffentlichen und nicht erst einen Tag davor
Mitarbeiter besser bezahlen und definitiv mehr Wertschätzung! Mehr Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legen, als aufs Geld.
Weiterbildungsmaßnahmen, für Führungskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hanskaschber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist ein Traum aber leider ist es nicht immer so gut sich perfekt mit jedem zu verstehen da ansichten oft sonst „"manipuliert" werden
Immer sehr positive Stimmung. Viel Unterstützung und Verständnis und Fairness.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer super, es wurde sich gegenseitig immer supportet und aufeinander aufgepasst.
War absolut gegeben und das Team war super.
Das Team (so wie ich es erlebt habe) ist solidarisch, ehrlich miteinander und supportet sich gegenseitig, auch bereichsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanskaschber ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn aber Rabatt in jedem Restaurant der Hanskaschber GmbH
Grundsätzlich gibt es immer erstmal Mindestlohn. Einer beworbenen Jobkarte muss man nach Anstellung hinterherrennen, so das gerne ein paar Monate die 50€ „wegfallen“. Es gab mal steuerfreie Zuschläge (auch für Minijobber) diese wurden allerdings meines Wissens nach abgeschafft. Zudem steht das Gehalt in keiner Relation mit dem was den Arbeitern abverlangt wird.
Das ist das aller Letzte! Für Mindestlohn soll man sich abackern, damit der Chef schön seinen Porsche fahren- und mit seinem Privatflieger nach Mallorca reisen kann. Lohnerhöhungen müssen hart erkämpft werden, falls es diese überhaupt gibt und stehen überhaupt nicht in Relation zu dem, was geleistet- und von einem erwartet wird.
Gehalt wird pünktlich bezahlt und ziemlich transparent abgerechnet.
Grundsätzlich ist das Gehalt sehr schlecht, es finden Lohnanpassungen (entweder im Grundgehalt oder durch Zuschläge) statt, allerdings liegen auch diese in den mir bekannten Fällen noch weit unter dem Wert der geleisteten Arbeit/der übernommenen Verantwortung.
Durch die Art der digitalen Arbeitszeiterfassung gehen dem Arbeitnehmer auch immer wieder geleistete Arbeitsminuten verloren, da sie schlicht nicht angerechnet werden (z.B. wenn man sich zu früh einstempelt oder vergisst sich nach seiner Pause wieder einzustempeln oder ...
Keine Worte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeit zur Betriebsleitung
Man hat schnelle Aufstiegschancen wenn man sich gut macht, wird für mehr Verantwortung aber weder angemessen bezahlt noch unterstützt. Man ist relativ auf sich selbst gestellt.
Soweit ich weis werden keine Weiterbildungen angeboten. Im Unternehmen selber werden aber Aufstiegschancen geboten.
Es gibt keinerlei Weiterbildungen oder ähnliches
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in der Gastronomie per se limitiert. Hier umso mehr.
Eine "Karriere" in Form von Verantwortung übernehmen ist mit etwas Engagement recht schnell und einfach möglich, aber eben auch nur bis zu einem begrenzten Punkt.
Ich sehe im betrieblichen Umfeld wenig Potential zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung des Personals, habe auch nicht das Gefühl, dass das zu den Unternehmenszielen gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanskaschber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Hanskaschber schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanskaschber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanskaschber als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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