Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
InternetnutzungInteressante Arbeitsgebiete und 'KundInnen', für die es sich lohnt engagiert zu arbeiten
wie bereits beschrieben, habe dem nichts hinzuzufügen
die Arbeitsbereiche
zu wenig Freiheit, zu wenig Mitsprache, zu wenig Interesse an den Kompetenzen der Mitarbeitenden und zu viel 'Misstrauen/Kontrolle' machen teilweise ein sehr ungutes Arbeitsklima
den Vorstandsvorsitzenden
Mehr Mitbestimmung/-sprache für die Mitarbeitenden
Nutzung des Potentials, das bei den Mitarbeitenden vorhanden ist
Papierloses Arbeiten sollte als Ziel formuliert werden
Der am besten bewertete Faktor von Hardtstiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
„Ältere“ Kollegen sind als die „alten Hasen“ im Team wichtige Stützen, die zb bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden mit ihren wertvollen Erfahrungen unterstützen und begleiten.
langgediente Kolleginnen werden geschätzt, als neu einzustellende Kolleginnen jedoch nicht bevorzugt
Ich beobachte einen hohen Anteil an Mitarbeitern mit großem beruflichen Erfahrungsschatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hardtstiftung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Schichtdienst (die damit verbundenen unregelmäßigen Arbeitszeiten) sind nicht für jeden was. Aber es wird beim Dienstplan immer darauf geachtet, dass die Schichten gut verteilt sind.
sehr/zu hohe Erwartungen, theoretisch gibt es Möglichkeiten flexibel zu arbeiten, in Notfällen wird das auch passend gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Hardtstiftung ist offen für Weiterbildungen und ermöglicht auch durch Angebote für Fortbildungen stetiges Wachsen und Dazulernen.
Weiterbildungssperre
