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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist freundlich und hilfsbereit, und man wird von Anfang an gut aufgenommen. Die Zusammenarbeit macht Spaß und man kann sich auf die Kollegen verlassen. Gute Arbeit wird wertgeschätzt und das Arbeitsklima ist angenehm. Ich kann die Firma als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen.
Hier wird der Ausdruck Familienunternehmen auch mit Leben gefüllt.
Gehalt ist immer pünktlich. Gelebter familiärer Umgang.
Hier wird an den Arbeitnehmer gedacht, sei es jedes Jahr am Geburtstag, natürlich an Arbeitsjubiläen oder auch mal zwischendurch.
Eine Weihnachtsfeier gibt es jährlich und kleine Präsente sind nicht unüblich.
Aufmerksamkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
es ist schlecht, wenn ausgelieferte Ware wieder in den Produktionsprozess
einfließt. Ich finde es grundsätzlich schlecht wenn man sich anlügt.
Homeoffice.
Und kein Kindergarten.
Bessere Einarbeitung
unseriös, macht leere Versprechungen
Verhalten der Vorgesetzen schlecht
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir schwer - Verbesserungsideen werden ohnehin mindestens 1x die Woche in internen Meetings besprochen und umgesetzt - das zeigt, dass das Unternehmen offen für Weiterentwicklung ist.
Mehr Kommunikation untereinander
Ehrlich zu den Mitarbeitern, aber ich glaube ,die beiden Frauen machen das schon gut. Überstunden früh genug ankündigen. Nicht nur über Hygiene reden,
im WA Lager sah es wegen Personalmangel sehr unschön aus.
Interne Kommunikation
Home Office Möglichkeiten
Weniger Wochenstunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hardy Remagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mensch wird hier gleich behandelt - egal ob Männlein oder Weiblein, und erst Recht egal welches Alter. Wir sind alle ein Team und das merkt man. Natürlich nimmt man auf Kolleg:innen die einem älteren Jahrgang entsprechen auch die benötigte Rücksicht. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen, auch haben diese immer noch die Chance aufzusteigen.
Darauf wurde immer sehr viel wert gelegt! Respektvoller Umgang !
Das sollte in jeden Betrieb so sein.
Ich z.b habe oft auf 2 bis 3 ältere Personen immer hochgeschaut , weil ich es bewundert habe, wie sehr sie den Beruf leben und für alles immer eine Lösung hatten. Da muss ich noch viel lernen
Alle werden gleich wertgeschätzt, egal ob Jung oder Alt!
Ich zähle mich auch schon zu den "Älteren". Alleine schon wegen der langen Betriebszugehörigkeit. Da wird man auch schon mal von den Jüngeren um Rat gebeten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hardy Remagen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier ist leider noch Luft nach oben, es geht aber auf jeden Fall bergauf.
Es gab keine Rückmeldung über die Arbeit, es stand ja Neue an
Bei Problemen wird man angerufen.
Sie war gut aber ausbaufähig. Ich glaube so ist es fast in jedem Betrieb :)
Mal so mal so die Vorgestzten (Personalabteilung) mal bekommt man eine Arbeitszusage und am selben Tag bekommt man eine Absage ob wohl man einen Arbeitsvertrag zu gestimmt hatte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bisher sind noch alle Führungskraft Plätze belegt aber Übernahme wird eigentlich schon angepeilt
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Fortbildungen werden unterstützt und wer Engagement zeigt, kann sich intern weiterentwickeln. Leistung und Motivation werden erkannt und gefördert.
Werden gerne gefördert
Wer will, kann Aufsteigen, sich Weiterentwickeln oder Weiterbilden.
keine Ahnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hardy Remagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hardy Remagen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hardy Remagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hardy Remagen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Hardy Remagen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hardy Remagen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft