Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird mit seinen Problemen nie alleine gelassen. Die regelmäßigen Veranstaltungen sind auch immer sehr schön!
Den lockeren Umgang und die flexiblen Arbeitszeiten.
Der Arbeitsplatz ist sauber, aufgeräumt und schön. Es werden die benötigten Arbeitsmittel in der Regel zur Verfügung gestellt.
Es steht Wasser und Kaffee zur Verfügung.
Wenn ein langjährige Mitarbeiter längerfristig erkranken und es finanziell knapp wird, greift der Arbeitgeber unter die Arme.
Das die Kommunikation offen und ehrlich ist.
Jedem wird eine Chance gegeben und bei Schwierigkeiten wird sich immer geholfen und unterstützt.
Super Arbeitszeiten.
individuelle Angebote und auch Lösungen wenn es mal schwierig ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz ehrlich: Jammern auf hohem Niveau. Klar, hier und da könnte man immer was optimieren, aber ich bin hier gut zufrieden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Mit den Jahren sind die Vorgesetzten distanzierter geworden, manche reden von Konzerndenken. Es wird nicht mehr auf Augenhöhe oder direkt miteinander gesprochen. Die Scholzianer Firmenkultur verändert sich nicht zum Positiven.
Es gibt keine Mängel
Verbesserungsvorschläge
Die Firma würde deutlich davon profitieren, wenn es eine zentrale Stelle zum Abruf von Wissen geben würde. Teilweise haben manche Mitarbeiter andere Informationen als andere. Derzeit muss man an mehreren Stellen suchen oder mehrere Leute anrufen bis man die Informationen findet die für einen wichtig sind. Dieser Bereich sollte Prozesse, Zuständigkeiten & Anleitungen umfassen.
Das Wir-Gefühl wieder herstellen. Ist auf der Strecke geblieben
Werden Sie wieder nahbar, sprechen Sie Ihre Mitarbeiter direkt an und holen Sie sie ab. Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter noch mehr in Planungen ein, sodass sich keiner übergangen fühlt und Veränderungen aus Mitarbeitersicht nicht plötzlich kommen und nachvollziehbar sind. In der Regel leidet das Betriebsklima nicht und Sie agieren auf Augenhöhe.
Vorgesetzte sollten aktiv auf Mitarbeiter zugehen, wenn Sie Unzufriedenheit merken. Nicht erst nach Wochen oder Monaten, sondern direkt.
Planen Sie regelmäßig Weiterbildungen und nicht auf Zuruf, mit jedem Mitarbeiter ...
- Früheres Eingehen auf Fehler
-
mehr Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Harold Scholz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meinem Bereich haben wir einen super Zusammenhalt, halten auch mal ein Pläuschen. Das ist natürlich wichtig für das tägliche Miteinander, schließlich verbringen wir alle viel Zeit miteinander. Die Kollegen sind hilfsbereit, wir unterstützen uns und wollen ja auch zusammen, dass es gut wird und man zufrieden mit unserer Arbeit ist.
Ich arbeite mit allen Kollegen gerne zusammen. Nur zusammen kommt man vorwärts. Es ist manchmal allerdings schwierig den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Mit manchen geht es... Mit anderen überhaupt gar nicht
Ein aussergewöhnlicher Haufen Mitarbeiter,....
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harold Scholz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja....... Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke. Viele neue Leute und zu viele Chefs....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer will und sich reinhängt, kann sich auch entwickeln. Keine leeren Versprechungen, ich habe schon einiges an Weiterbildungen ermöglicht bekommen.
Weiterbildungen habe ich bereits in Anspruch genommen. Eine einfache Nachfrage beim Vorgesetzten hatte gereicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harold Scholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Harold Scholz besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harold Scholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harold Scholz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Harold Scholz
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Harold Scholz
Branchendurchschnitt: Chemie