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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die KollegInnen
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es gibt eine gute Homeofficeregelung. Man kann sich viel Einbringen, wenn man möchte.
Ein Unternehmen in Aufbruchstimmung
Kantine, sehr korrekte Arbeitszeiten, mitten in der Stadt.
In meiner Abteilung kann seine Ideen einbringen und sie werden gehört.
Onboarding bei Neueinstellungen. Zuschüsse für Mittagessen und andere Mitarbeiterangebote.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die GF, Umgang mit Mitarbeitenden.
Die häufig unnötig verschleierte Kommunikation und das schlechte Personalhandling, aber auch die seltsame Sparpolitik.
Schlimme Stimmung, viel Arbeit, wenig Anerkennung
Heizung- und Klimanlage
Verbesserungsvorschläge
Mehr von oben kommunizieren, das würde viele andere Problemchen schon auflösen. Und den Personalmangel mit voller Kraft bekämpfen. Der ständige Stress und keine Aussicht auf Erleichterung führen zu sehr großem Frust.
Weniger übereinander sprechen, mehr miteinander und mehr Wertschätzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HarperCollins Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat viel zu tun und auch interessante Aufgaben.
Man kann viel bewegen, wenn man sich einbringt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HarperCollins Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig bis keine Sozialkompetenz. Oft Gespräche mit wertenden Urteilen über andere Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Karrierechancen muss man sich bei der Führung beliebt machen, Weiterbildungen nur auf Eigeninitiative und schlagenden Argumenten.
Wird nicht aktiv gefördert, man muss sich selbst kümmern.
Kenne keine Angebote.
Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens ist sicher nicht so einfach, was aber auch am Profil des Unternehmens liegt. Weiterbildungen muss man anfragen; von allein kommen die nicht auf einen zu..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HarperCollins Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet HarperCollins Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HarperCollins Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HarperCollins Germany als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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HarperCollins Germany
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HarperCollins Germany
Branchendurchschnitt: Medien