Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie KollegInnen
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es gibt eine gute Homeofficeregelung. Man kann sich viel Einbringen, wenn man möchte.
Ein Unternehmen in Aufbruchstimmung
Kantine, sehr korrekte Arbeitszeiten, mitten in der Stadt.
In meiner Abteilung kann seine Ideen einbringen und sie werden gehört.
Onboarding bei Neueinstellungen. Zuschüsse für Mittagessen und andere Mitarbeiterangebote.
Die GF, Umgang mit Mitarbeitenden.
Die häufig unnötig verschleierte Kommunikation und das schlechte Personalhandling, aber auch die seltsame Sparpolitik.
Schlimme Stimmung, viel Arbeit, wenig Anerkennung
Heizung- und Klimanlage
Mehr von oben kommunizieren, das würde viele andere Problemchen schon auflösen. Und den Personalmangel mit voller Kraft bekämpfen. Der ständige Stress und keine Aussicht auf Erleichterung führen zu sehr großem Frust.
Weniger übereinander sprechen, mehr miteinander und mehr Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von HarperCollins Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es könnte eigentlich so schön sein, denn kollegial sind alle. Und wenn nicht gerade alle überfordert sind, unterstützt man sich auch ganz selbstverständlich.
Ohne Zweifel super, auch wenn es immer den ein oder anderen gibt, der sein eigenes Süppchen kochen möchte. Aber wo gibt es den bitte nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HarperCollins Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Karrierechancen muss man sich bei der Führung beliebt machen, Weiterbildungen nur auf Eigeninitiative und schlagenden Argumenten.
Kenne keine Angebote.
Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens ist sicher nicht so einfach, was aber auch am Profil des Unternehmens liegt. Weiterbildungen muss man anfragen; von allein kommen die nicht auf einen zu..
