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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte und Kunden sind interessant und technisch anspruchsvoll. Viele Kollegen engagieren sich trotz der schwierigen Rahmenbedingungen und versuchen, ihren Bereich voranzubringen.
Das Unternehmen stellt innovative und interessante Produkte her, die viel Potenzial haben. Die Kollegen sind größtenteils motiviert und unterstützen sich gegenseitig. Wer eigenständig arbeitet, kann durchaus einiges bewegen.
Das Produkt
Sehr hilfsbereit bereit und sehr aufmerksam
Ehrlich gesagt? Nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der größte Schwachpunkt des Unternehmens ist aus meiner Sicht die Geschäftsführung. Entscheidungen wirken häufig wenig nachvollziehbar und werden oftmals ohne ausreichende Kommunikation getroffen. Mitarbeitende werden selten einbezogen und erhalten oft erst spät Informationen über Veränderungen, die ihre tägliche Arbeit betreffen. Konstruktive Kritik scheint nicht immer erwünscht zu sein, wodurch Verbesserungspotenziale ungenutzt bleiben.
Es entsteht der Eindruck, dass kurzfristige Entscheidungen wichtiger sind als eine langfristige Strategie. Dadurch gehen Motivation und Vertrauen verloren. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, während die Ursachen dafür ...
Die größte Herausforderung liegt in der Führungsebene. Entscheidungen werden intransparent getroffen, und es fehlt an klarer Kommunikation. Oft erfährt man wichtige Änderungen nur über Flurfunk oder wenn es bereits zu spät ist. Mitarbeitende werden nicht ausreichend eingebunden, und es gibt wenig echte Entwicklungsperspektiven. Feedbackkultur ist kaum vorhanden, und Kritik wird oft ignoriert oder sogar negativ ausgelegt.
Keine Investition in die Zukunft
Es geht ist halt viel Arbeit momentan
Mobbing, unwürdige Tätigkeiten, schlechtes Vorgesetztenverhalten, niedriger Lohn
STAND 2015
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte stärker auf Transparenz, Wertschätzung und eine offene Kommunikation setzen. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erläutert und Mitarbeiter frühzeitig in Veränderungen eingebunden werden. Zudem wäre es wichtig, Feedback aus der Belegschaft ernst zu nehmen, klare Perspektiven für die Zukunft aufzuzeigen und eine Führungskultur zu schaffen, die auf Vertrauen, Respekt und langfristiger Zusammenarbeit basiert.
1. Offenere und transparentere Kommunikation
2. Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen
3. Klare Entwicklungsperspektiven und Karrierepfade aufzeigen
4. Eine moderne, wertschätzende Führungskultur aufbauen
Teamgeist und Zusammenhalt
Eine Raucher Ecke und mehr Pausen
Mitarbeitergespräche führen! Besser auf einzelne Kollegen zugehen. Stand: 2015
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hartmann Spezialkarosserien ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Produkte und Projekte grundsätzlich abwechslungsreich und spannend.
Grosse Vielzahl1
Abwechslungsreich, Anspruchsvoll
Das Produktspektrum ist sehr vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann Spezialkarosserien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum erkennbare Entwicklungsperspektiven und wenig aktive Förderung. Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter
Karriere nicht möglich
Manche werden übernommen (wenn sie nicht gemobbt wurden, zum Teil mobbten dort auch Führungskräfte)
Bid auf ein paar Lehrgänge (die auch schon weit weg stattfinden) hat die Firma kaum was zu bieten, da man sowieso für eine Weiterbildung wegziehen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hartmann Spezialkarosserien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hartmann Spezialkarosserien schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hartmann Spezialkarosserien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hartmann Spezialkarosserien als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
Hartmann Spezialkarosserien
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