Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungMir fällt gerade nix positives ein
Das die Hartwig Hesse Stiftung immer Interesse hat und motiviert daran ist, sich weiterzuentwickeln.
Die Menschlichkeit der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern
..., dass ich nicht mehr dort arbeite.
Leider nichts
Respektloses Verhalten gegen über der Mitarbeiter und den Angehörigen, nix tun bei Personal Mangel, ausnutzen der Azubis und weiterer Kollegen...
Gehalt ist schlecht. Wertschätzung fehlt.
Der Mitarbeiter wird negativ bewertet ohne ein Gespräch mit ihm zu führen. Der Vorgesetzte sollte sich mehr für das, was dem Arbeitnehmer bewegt interessieren.
dazu fällt mir nichts ein.
Hier reicht der Platz nicht
es wird geklüngelt, intrigiert, ignoriert!
Mehr Menschlichkeit zeigen. Dafür sorgen das gutes Personal bleibt. Und das schlechte geht.
Eine Fähre Bezahlung. Respekt jedem Arbeitnehmer zu erweisen. Jedem zuhören und ernst nehmen. Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Nicht über Mitarbeiter negativ reden. Ein Team ernst nehmen und gemeinsam nach einer Lösung suchen und diese dann auch umsetzen. Von Zeit zu u Arbeitsabläufe überprüfen und ggf. verbessern.
Bei den Benefits für den Mitarbeiter sehe ich noch Verbesserungspotential.
Wertschätzung und Anerkennung dürften häufiger an die Mitarbeiter kommuniziert werden. Das Fortbildungsangebot ist ausbaufähig. Es sollte mehr in die Qualität und Weiterentwicklung des Personals investiert werden.
Das Personal respektvoller und wertschätzender behandeln. Bessere Bezahlung und mehr Fachpersonal einstellen. Online Fortbildungen.
Mitarbeitern gegenüber fair sein
Der am besten bewertete Faktor von Hartwig Hesse Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielfältige Aufgabengebiete
Sofern eine gute Mischung aus Ausbildung und Eigeninitiative statt findet, erlangt man als Auszubildender ziemlich schnell an Kompetenzen. Man darf sich in seinem Tempo weiterentwickeln und eigenverantwortlich handeln und arbeiten. Dies hat mich in meiner Ausbildung sehr motiviert.
Mein Aufgabenbereich ist vielseitig und abwechslungsreich.
Man(n) macht was man(n) kann :-)
Finde meinen Job gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartwig Hesse Stiftung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation sollte offener sein
Keine Informationen über die Pläne der Firma
verläuft sich manchmal
Keine Transparenz und Einheitlichkeit
Schade, dass nur in schwierigen Zeiten Worte von der Leitung gefunden wurden, um zu motivieren. Zwischendurch einmal Präsenz zeigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher nicht gegeben.
Chancen und Möglichkeiten sind vorhanden, diese müssen nur ergriffen werden.
Für mich kann ich sagen, dass die Stiftung mich immer unterstütz hat. Ich wurde sogar für meine Weiterentwicklung freigestellt.
Es müssten mehr Fortbildungen angeboten werden - es ist sprübar, dass dies in der Coronazeit nachgelassen hat
Kaum bis keine Fortbildung. Trotz Ankündigung und Versprechung wurde nichts davon eingehalten.
