Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyNichts! Diese Erfahrung war für mich persönlich eine Lektion auf dem Arbeitsmarkt
Ich finde die Produkte gut! Und dass man nette Kollegen hat mit denen man arbeitet
Nach ca. insgesamt einem Jahr als Mitarbeiter nichts mehr
Kollegen innerhalb der Filiale
Einfaches Bewerbungsverfahren
Erst kommt Hasi, dann lange nichts und vielleicht irgendwann die Mitarbeiter im Verkauf.
Vorgesetzte (Bereichsleiter) machen ihre Probleme zu denen der Mitarbeiter denn sie haben immer Recht. Höhere Vorgesetzte bekommt im Verkauf eh nicht zu sehen. Dienstpläne werden geändert obwohl häufig gar nicht gefragt wurde ob man nicht einen Arzttermin o.ä. hat.
Mitarbeiter im Personalbüro haben keinen Respekt vor den Mitarbeitern in den Verkaufsfilialen. Man muß sich Unterstellungen gefallen lassen.
Sorry aber leider ist alles eine Katastrophe….
Und die Meinung vertritt leider jeder Mitarbeiter, man wird behandelt als wär man nichts wert.
Und leider hat sich jemand bei hasi die Aufgabe gemacht, nach jeder wahren und schlechten Bewertung eine gute zu schreiben die 0,0 dem entspricht, was der Arbeitgeber ist und denken, dass man das nicht merkt das ist lächerlich
Überdenkt und überprüft auch mal eure Teamleiter .Die sind vielleicht direkt an der Front zu denen die wirklich Tag ein Tag aus im Verkauf stehen echt mies! Einfach auch da mal ein Auge drauf haben. Und das Gehalt für die Leistung ist einfach zu wenig!
Kommunikation, Einarbeitung, unterbesetzt, Organisation, keine Rücksicht auf Arbeitnehmer
Viele Sachen aber darfst ja nichts sagen ;)
Ich finde ihr solltet mehr da sein für eure Angestellten! Nicht immer nur Versprechen und nichts halten. Auch finde ich nicht nur die Angestellten ausbeuten bis nichts mehr geht und dann sobald ihr Ersatz habt fallen lassen. Weil erst war man ja auch gut genug! Man steht jeden Tag im Laden und gibt sein bestes und das oft ohne Unterstützung von der Teamleitung! Weil die auch nur verspricht und nichts hält !! Es sollte auch der Chef mal öfter in ...
Bessere Einarbeitung, bessere Kommunikation, mehr Mitarbeiter pro Schicht, Antworten auf Emails, bessere Organisation im Allgemeinen, Rücksicht auf Mitarbeiter und deren Freizeit
Alles! Komplettes Konzept überdenke! Nachdenken warum sind den keine Mitarbeiter da oder warum kündigen alle direkt wieder!
Mehr Lohn Vorallem für Langzeitangestellte oder gelernte Kräfte
Sozialverhalten steigern; Mitarbeiter im Verkauf sind auch Mensch.
Mitarbeiter im Personalbüro sollten mal Fortbilungen in Personalführung machen. Wenn man schon keine Mitarbeiter findet sollte man vielleicht mal mehr als Mindestlohn bezahlen und die Mitarbeiter schätzen und nicht immer niedermachen.
Der am besten bewertete Faktor von Hasi Schmeckerbäcker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit manchen Kollegen
Die Kollegen haben ja auch nichts mit der Firma zu tun!
Wie gesagt Kollegen in den Filialen sind super
Wir arbeiten schon lange zusammen und unterstützen uns, wo es geht.
Hier unterstützt man sich innerhalb der Teams, aber auch abteilungs- und filialübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasi Schmeckerbäcker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mindestlohn, (junger Minjobbler nur 10 Euro) und keinerlei Leistungen, Minijobbler erzählen, dass das Gehalt erst gegen Ende des nächsten Monats kam und oft etwas fehlte. Überstunden wurden nie ganz ausgezahlt
Mindestlohn wird gerade noch so bezahlt aber wenn man nach ner Gehaltserhöhung fragt dann wird man ausgelacht
Mindestlohn, Gehaltserhöhung gibt es nicht
Reine Ausbeutung
Das Gehalt ist sehr schlecht im Vergleich zu dem was man arbeiten muss!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird einem zwar in Aussicht gestellt aufzusteigen. Aber alles leere Versprechen! Weiterbildung gleich null
Kennt keiner noch nie gehört noch nie gesehen! Aber für Führungskräfte bestimmt mal etwas gutes!
Es wird gefördert, wenn es für den Betrieb Sinn macht. Letztes Jahr waren drei Kollegen für mehrere Tage auf einer Schulung. Wenn wir Wünsche zu bestimmten Themen haben, dann werden wir unterstützt.
Keine. Man kann aufsteigend aber danach geht es dann richtig los. Viele Mitarbeiter treten dann wieder zurück oder die kündigen.
Lehrlinge werden alleine gelassen und nicht weiterentwickelt oder gefördert
