Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiKlare Ansprechpartner für Themen und Prozesse.
Regelmäßige Schulungen für die Angestellten
Den fairen Umgang miteinander in und zwischen allen Unternehmensbereichen.
Gleitzeit, Angebot des Mobilen Arbeitens, Getränke, tolle Küchen
Das man hier persönlich wahrgenommen wird.
Vorgänge und Abläufe sind sehr gut strukturiert, Prozesse werden stets aktuell gehalten. Den Mitarbeitern wird die Verantwortung für ihren Bereich übertragen, eigenständiges Arbeiten wird erwartet. Dafür wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht und man arbeitet selbstbestimmt und wird nicht `kontrolliert`.
Entscheidungswege sind sehr kurz und Ideen/ Vorschläge können schnell und unkompliziert umgesetzt werden.
Gutes Trennungsmanagament ist ein Fremdwort. Kündigungsgründe werden in der ganzen Firma breitgetreten und sogar in Teamsitzungen ausführlich besprochen. Beispiel: Er/Sie hat aufgrund von extremen psychischen Problemen gekündigt und braucht nun wohl hilfe. Außerdem wird nach dem ausscheiden von Mitarbeitern sehr schlecht über diese gesprochen. Dies ist leider kein einzelfall.
Die aktuelle Kündigungsrate von Mitarbeitern ist einschlägig. Es haben innerhlb von wenigen Monaten 4 Azubis und einige Mitarbeiter die Firma auf eigenen Wunsch hin verlassen.
Hier sollte dringend ein Umdenken ...
Auszubildende sind völlig der Willkür des jeweiligen Ausbilders ausgesetzt. Keiner kontrolliert was beigebracht wird: Andere wundern sich warum Azubis nichteinmal Rechnungen kontieren können. Unterirdisch.
Es werden auch mal gute Bewertungen bei kununu vom AG geschrieben.
Dissertation! Ist bei diesem Unternehmen mit der Geschäftsführung ein Fremdwort!
Vernünftigen (oder überhaupt einen) Ausbildungsplan aufstellen
Azubis sämtliche Abteilungen durchlaufen lassen
Zeit zum Erklären + Ausbildungsbetreuung schffen
Es könnte ein fester Plan für die Azubis erstellt werden, sodass diese genau wissen von wann bis wann sie in welcher Abteilung sein werden.
Bessere EDV. Nettes und vor allem respektvolles Miteinander! Bedürfnisse der Mitarbeiter müssen dringend Anklang finden. Negative Grundeinstellung gegenüber der Mitarbeiter muss dringend geändert werden!
Weiter an Optimierung arbeiten.
Optimierung der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von HASPA HanseGrund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe hier keinen Unterschied feststellen können. Man achtet auf die individuellen Bedürfnisse. Egal ob jung oder alt.
Altersstruktur bunt durchmischt, in der Zusammenarbeit kein Unterschied ob jung oder alt.
Super, habe noch nie gemerkt, dass ich die Älteste bin:)
Viele langjährige Mitarbeiter, fairer
Umgang mit den Kollegen
Jung und "alt" tauschen sich kollegial aus und es gibt keinerlei Rumzickereien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HASPA HanseGrund ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Versprechungen werden gemacht aber selten eingehalten.
Was Property Management (deutsch: Hausverwaltung) so hergibt.
