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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
einzig das Aufgabengebiet ist hervorzuheben
die zentrale Lage des Arbeitsplatzes
Entspannte Arbeitsatmosphäre, gute Sozialleistungen und Gehaltszahlungen, zusätzliche Bau-Renten-Zahlung, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterevents, längere Urlaubszeiten
Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig, interessant und es gibt keinen wirklichen Druck. Was bedeutet, der Arbeitsstress hält sich in engen Grenzen.
An der Modernisierung mitwirken zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Mitarbeiter erfahren durch ihre Vorgesetzten keine Wertschätzung für deren Arbeit
arrogantes und narzistisches Auftreten der Hauptgeschäftsführung - keine Kompetenz und Fachwissen aufgrund großer Fluktuation des Personals
Wie in jedem Unternehmen, egal ob privat oder staatlich, gibt es bestimmte Hierarchien, die meist nicht sinnvoll sind, weil sie im Endeffekt die Arbeitsergebnisse negativ beeinflussen.
zu starke Hierarchien, die letztlich die Arbeitsergebnisse negativ beeinträchtigen
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung einer kompetenten internen Kommunikation
- Personal- und Menschenführung stark verbesserungswürdig
- Austausch auf Augenhöhe verbesserungswürdig
- Kompetenzgewinn bei der Geschäftsführung erforderlich
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern verbesserungswürdig
Abbau der verkrusteten Hierchien zugunsten der "unteren" Ränge der Mitarbeiter, um bessere Arbeitsqualität und -ergebnisse zu erreichen
Sich selbstbewusster in der Öffentlichkeit präsentieren
Nein, nicht mehr - ich bin dort nicht mehr tätig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Hauptverband der Deutschen Bauindustrie ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tadellos, respektvoll und wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauptverband der Deutschen Bauindustrie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
immer Einzelfälle, oft Potential bei Ausscheiden/Wechsel von Vorgesetzten
Gibt wenig Spielraum - zu klein der Verband, zu wenige Mitarbeitende
auf Mitarbeiterentwicklung wird kein Wert gelegt
Weiterbildungsangebote werden nicht aktiv angeboten, sondern müssen intensiv erbeten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hauptverband der Deutschen Bauindustrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Hauptverband der Deutschen Bauindustrie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hauptverband der Deutschen Bauindustrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hauptverband der Deutschen Bauindustrie als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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