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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da so ein großer Zusammenhalt herrscht, fühlt es sich an wie ein "zuhause". Arbeiten macht endlich wieder Spaß
Der familiäre Umgang, man fühlt sich geborgen und angekommen.
Die familiäre Atmosphäre
Geht auf Mitarbeiter ein
nichts - selbst die Betreuung der Bewohner durch die Betreuungskräfte ist mangelhaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
langjährige Mitarbeiter haben keine Vorteile
besonders die medizinische und pflegerische Versorgung der nicht mehr selbstständigen Bewohner auf dem Wohnbereichen Amrum und Pellworm.
- 12 Tage Woche
- Führungskräfte sind teilweise unmöglich
- viele Zeitarbeitskräfte, teilweise niemand vom Stammpersonal auf dem Wohnbereich
- Unflexibel was den zeitlichen Ablauf betrifft
- oft interne Kurzschulungen, welche nicht anerkannt werden
- Wenig Kommunikation der Führungskräfte dem Personal gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
mehr Geld in das Haus und das personal investieren und nicht alles runterwirtschaften
Keine. Es soll bloß so bleiben wie es ist. Denn wenn ein Arbeitgeber ein zuhausegefühl vermitteln kann, läuft es definitiv richtig.
Tankgutscheine zum Teildienst erhöhen.
Viele im Kollegium hatten große Hoffnung als angekündigt wurde, die Häuser würden verkauft. Seitdem der Deal geplatzt ist, spitzt sich die Lage weiter zu. Wie sagt man so schön? Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Wäre empfehlenswert endlich mal zu handeln!!!
Öffentlichkeitsarbeit auffrischen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Team, tolle Kollegen. Jeder steht zu jedem
Einer für alle, alle für einen. Klar gibt es da auch Mal Ausnahmen, aber jeder akzeptiert jeden so wie er ist
Stammpersonal hält zusammen, hilft sich gegenseitig
Einer für alle, alle für einen!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teildienste
Kurze Wechsel
12 Tage durch und dann evtl 2 Tage frei
Ist halt der Beruf in der Pflege
12 Tage Dienste, Teil Dienste und oftmals Wechsel von spät in früh oder der Nachtdienst wird bis Vormittags verlängert weil Pflegekräfte nicht zum Dienst erscheinen.
Als Vollzeitstelle schon manchmal hart, aber keine 12 Tage durcharbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn du bock auf etwas hast, kannst du mit der Geschäftsführung sprechen. Sie steht keinem im Weg.
Wer eine Fort-und/oder Weiterbildung anstrebt, wird dabei unterstützt. Es finden viele Inhouse-Schulungen statt. Man kann auch zusätzlich externe Schulungen machen.
Sind sehr auf Weiterbildungen bedacht. Hast du Lust auf was spezielles kannst du es dort bekommen
Interne Schulungen - die anderweitig nicht anerkannt werden und mit dem aktuellen Wissen Stand von außen nicht ganz übereinstimmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt als eher modern.
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