Ihr Unternehmen?
Hausbruch-Neugrabener Turnerschaft von 1911 e.V. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeitgestaltung, Lage und Aufgabenvielfalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklungsmöglichkeiten, Eingruppierung entsprechend der geleisteten Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten auf Führungsebene eigenständig denkende Personen sitzen, die auch so Handeln, wie Sie es für richtig halten. Aktuell ist es sehr "Strohmann" lastig. Immer wieder zeigt sich, dass Theorie und Praxis fernab von einander liegen können. Mehr Entscheidungsfreiheit, weniger Druck von "Außen".
Frischen, ambitionierten Mitarbeitern Perspektiven finanziell oder auf eine bestimmte Position bieten, anstatt diese zu verheizen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hausbruch-Neugrabener Turnerschaft von 1911 e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super nette Kollegen, familiär.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausbruch-Neugrabener Turnerschaft von 1911 e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niederschwellig wird hier Ausbildung gefördert, jedoch werden eher "Vasallen" oder Kurzfristige Arbeitskräfte ausgebildet. Für die langfristigen Positionen passiert nichts. Mitarbeiter dürfen nur Arbeiten, hier wird der fleißige bestraft. Aussichten auf neue Positionen werden lieber von externen besetzt, anstatt bereits vorhandene Mitarbeiter darauf zu schulen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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