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Hauser Exkursionen international GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,65 Mitarbeiter
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  • 21.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die nach Außen kommunizierten Werte werden nach Innen leider kaum gelebt. Vom Charakter der Firma und ihren Produkten ist intern kaum (mehr) etwas spürbar. Von Seiten der Geschäftsleitung wird der Fokus auf Profitmaximierung und Zahlen gelegt, es sollen immer mehr Buchungen und Reisen abgewickelt werden. Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse werden dabei in den Hintergrund gestellt, und das merkt man auch: zahlreiche, teils langjährige Mitarbeiter haben die Firma verlassen und mit ihnen enorm viel fachliches Know-How. Wenn diese Stellen teilweise nicht nachbesetzt oder dadurch "ausgeglichen" werden, dass Teams zusammengelegt werden, kann das wiederum nur auf Lasten der verbliebenen Mitarbeiter gehen. Überstunden sind Normalität, sonst wäre das Arbeitspensum nicht zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Es besteht das allgemeine Gefühl, dass manche Mitarbeitergruppen von der Geschäftsleitung als wichtiger angesehen werden als andere. Das ist vor allem dann spürbar, wenn es um Messen geht, Partnermeetings oder Inforeisen. Hier gibt es eine große Ungleichheit, wer von diesen Benefits profitieren darf und wer nicht.

  • 19.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht unter den Mitarbeitern eine gute, kollegiale Zusammenarbeit. Es hängt aber davon ab, in welchem Team man arbeitet. Innerhalb der Teams gibt es Unterschiede. Leider wird Teamgeist von der GL zwar gepredigt, aber weder gelebt noch gefördert. Im Gegenteil - nur wer sich selbst profiliert bekommt Anerkennung. Wenn man sich aber nur innerhalb des eigenen Teams orientert ist die Atmosphäre wirklich gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist super, allerdings müssen sich auch die TL der GL beugen und haben es nicht leicht. Von Seiten der GL eher unterirdisch. Der Mensch zählt nicht, nur Zahlen. Ein Team kann nur so gut sein wie die Führung, aber die Mitarbeiter werden für die falschen Entscheidungen der GL verantwortlich gemacht. Entscheidungen werden spontan getroffen und dann auch schnell wieder revidiert. Versprechungen werden gemacht und dann auch schnell wieder vergessen. Sehr wenig wirtschaftliches Verständnis und trotzdem Wunsch nach wirtschaftlichem Erfolg.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 24.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es in vereinzelten Fällen für einzelne Mitarbeiter. Diese Form der Motivation treibt mehr und mehr einen Keil zwischen die Kollegen. Kollegen die wirklich entscheidendes leisten bekommen für ihre Arbeit keine Wertschätzung. Fairness und Vertrauen geht auch dadurch verloren wenn ältere Mitarbeiter definitiv besser Behandelt werden als neue Mitarbeiter. Sei es in Form von Benefits, als auch in Form von Gewinnausschüttung und Weihnachtsgeld obwohl diese jedem zugesagt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Das Ziele des Vorgesetzten sind in vielen Fällen keine Entscheidungen die betriebswirtschaftlich als erfolgreich anzusehen sind. Vorschläge die in anderen Betrieben gefruchtet haben werden ignoriert. Viel zu oft wird die Richtung, in der man zu arbeiten hat, verändert. Dieses Bild der Unentschlossenheit bekommen auch Kunden mit. In Konfliktsituationen wird weder fair noch rational gehandelt.

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kununu Scores im Vergleich

Hauser Exkursionen international GmbH
2,65
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,22
75.820 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.600.000 Bewertungen