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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bemerkt Bemühungen zur Mitarbeiterbindung (z.B. top organisierte Firmenfeiern) oder auch finanzielle Anreize, die in den vergangenen Jahren geschaffen wurden. Generell eine Firma zum wohl fühlen.
Gehalt kommt Pünktlich
Arbeitskleidung wird gewaschen
Ich bin wirklich dankbar für meine Zeit.
- Die Arbeitsbedingungen durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office
- breite und spannende Aufgabengebiete
- Geschäftsführung offen für Gespräche und konstruktives Feedback
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meisten Leute vom Büro schauen auf uns „kleine Leute“ in der Produktion stark herab der Respekt ist nicht immer ganz so vorhanden
Leiharbeiter dürfen machen was sie wollen und da gibt es keine Konsequenzen mehr weil man die Leute ja braucht
Selbst Arbeitsverweigerung wird nicht mal geahndet da bekommst du selbst noch Ärger weil du es gewagt hast ihm etwas anzuschaffen
Interne Strukturen wirken manchmal altbacken. Die Punkte, die man in Stellenausschreibungen unter "Ihre Vorteile" liest, sind wohl eher der Standard als ein Argument.
Viele Leuten sollten einfach Ruhig sein und nicht auf Boss oder King machen. Würde vielen das Leben erleichtern.
Die Chefin sollte sich öfters blicken lassen im Betrieb und die faulen Apfel aussortieren
- interne Kommunikation könnte verbessert werden, sowohl zwischen den Abteilungen als auch an die gesamte Belegschaft
- zuviel manuelles Arbeiten in Excel-Listen, Digitalisierung vorantreiben
Verbesserungsvorschläge
In der Glasabfüllung und PET Abteilung mal über neue Maschinen nachdenken — So oft wie es da steht weil die Maschinen einfach ständig kaputt gehen ist der schleichende Tod für jedes Produktionsunternehmen
Nicht ständig Leiharbeiter einstellen sondern schauen das man auch Neu eingestellte Leute gut bezahlt und dann findet man vernünftige Leute
Wenn man Leute einstellt darauf achten das wenigstens ein vernünftiges Mindestmaß an Deutschkenntnissen vorliegt damit auch krasse Produktionsfehler minimiert werden können
Mit den Mitarbeitern gemeinsam Lösungen finden. Wenn Einsatz gefordert wird, ist das verständlich und recht, sollte aber auch direkt und kontinuierlich an die Mitarbeiter kommuniziert werden.
Personal nicht ausnutzen und wegschmeißen
Digitalisierung vorantreiben, "moderner" nach außen auftreten, Image verbessern, Mitarbeiterbindung stärken
Kommunikation der Abteilungen und übergreifend muss ausgebaut werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hauser Weinimport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit den paar die du noch kennst und die sich noch verstehen ist es sehr gut
Ansonsten eher nicht so
Meine Ex-Kollegen sind mir bis heute wichtig und ans Herz gewachsen. Wirklich toller Zusammenhalt.
Ehrlicher und direkter Umgang, man hilft wo es geht um ans Ziel zu kommen
Da kann man nichts gegen sagen
Oftmals herrscht ein enger, fast freundschaftlicher Zusammenhalt. Wenn man aber nicht ins Team passt, lässt man es einen allerdings auch spüren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauser Weinimport ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Katastrophal
Entweder wird dir garnichts mitgeteilt oder viel zu spät
Oder du bekommst 5 Anrufe von 5 unterschiedlichen Personen die dir alle das gleiche erzählen (Weil jeder meint er müsste sich einmischen)
Hier müssen endlich ganz klare Strukturen geschaffen (und auch eingehalten) werden
Kommunikationpraktiken müssen ausgebaut werden
Informationen werden in verschiedenen Abteilungen schlecht und oft hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Teil chaotisch und ohne erkennbares System.
Es werden bestimmte Dinge oft zu spät oder garnicht Kommuniziert
Kommunikation ziemlich distanziert! Wahrheit darf nicht gesagt werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn du Leistung zeigst hast du schon eine Chance
Gibt's nicht
Es gibt gute Möglichkeiten voranzukommen wenn man engagiert ist.
Kein Einarbeitungskonzept und keine Weiterbildungsstrategie.
Aufstiegschancen mäßig.
Keine so weit Ich weiß außer Mann kriecht in den Hintern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hauser Weinimport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hauser Weinimport gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hauser Weinimport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hauser Weinimport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Hauser Weinimport
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hauser Weinimport
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