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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Zusammenhang mit diesem Arbeitgeber kann das Wort „Gut“ nicht verwendet werden
Abwechslungsreiche Betätigung, sauber und ruhiges arbeiten, Einsatz von neuen Technologien und Robotertechnik
Spannende Projekte, eigene Ideen können umgesetzt werden.
Das Gehalt ist pünktlich da.
Das war mal...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Wort „Schlecht“ beschriebt diesen Arbeitgeber zu 100%
Das bewerten von Mitarbeitern anhand von Überstunden.
Und die ständige Erwartung das sich alles nur um die Firma dreht, zwischenmenschliches und Privates leben an letzter Stelle steht.
Die Umgangsweise der Geschäftsleitung und diverser Personen im Betrieb mit den Arbeitern. Und dass die Leute um ihr ehrlich verdientes und versprochenes Geld betrogen werden.
Je nach Projektphase hoher Arbeitseinsatz und Engagement erforderlich - ich sag nur Überstunden.
Man wird AUSSCHLIEßLICH nur durch Überstunden bewertet. Der Rest zählt nicht.
Verbesserungsvorschläge
-Austausch der Geschäftsleitung
-ehrlicher und humaner Umgang mit den Mitarbeitern
-Geld in Werkzeuge Fahrzeuge und Mitarbeiter investieren
-einführen eines Betriebsrates
Menschen Kompetenz erlernen
In erster Linie sollte man mir der Belegschaft ehrlich umgehen und sie nicht an der Nase herum führen wollen. Der Arbeitgeber sollte sich immer vor Augen halten, dass die Belegschaft sein größtes Kapital ist.
Die Geschäftsleitung sollte sich komplett zurück ziehen und sich aus allem raus halten. Man sollte lieber eine kompetente Führungskraft einstellen und der auch freie Hand gewähren.
Auf eine andere Lösung setzen wie permanente Mehrarbeit, Mitarbeiter motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von hbi robotics ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super interessantes Aufgabengebiet.
Leider fällt das Interesse an der Arbeit durch die Ständige Mehrarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hbi robotics ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ebenso wie das Wort Kommunikation, ist dieses Wort hier ein Fremdwort ohne Übersetzung und Synonyme.
Fluktuation Sehr hoch
Arbeitzeiten sind zwar flexibel, aber haben eigentlich keinen Sinn, da man ja sowieso immer Überstunden + Samstagsarbeit machen muss. Man sollte mind. 15 Überstunden pro Monat haben, sonst kanns ärger geben. Urlaubszeiten werden in einem Rahmen vorgeschrieben. Man wird öfters darauf hingewiesen, wieviele Überstunden der Kollege hat.
Ist schlicht und einfach nicht vorhanden. Es wird gewünscht dass man Überstunden und Samstags arbeitet. Die 10 Std. Grenze wird regelmäßig überschritten da man zu geizig ist für die Mitarbeiter im Aussendienst ein vernünftiges Hotel zu buchen. So muss man dann abends oft 1-2Std. wieder zurück fahren.
Durch eine Kernzeit und ein Gleitzeitkonto theoretisch vorhanden.
Wer sich an die Kernzeit hält, wird schief angeschaut und ist „kein guter“ Mitarbeiter mehr.
Einstellung der Geschäftsführung: "unter zehn Überstunden pro Monat ist man kein guter Mitarbeiter". Also nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Azubis werden übernommen.
Man darf sich zwar weiterbilden, aber das bringt nix. Man bekommt keine bessere Stelle und arbeitet ganz normal weiter. Nur mit mehr Wissen.
Man ist zum arbeiten eingestellt und nicht als Lehrling.
Keine Möglichkeiten sich weiter zu Bilden.
Schlichtweg nicht vorhanden, da zu teuer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hbi robotics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet hbi robotics schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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